Assistente De Recursos Humanos Generalista - (Cd De Itajaí - Mr3) (Cópia)

Solida experiência em varejo ou logística será um diferencial;Superior Completo e desejável pós graduaçãoAssegurar a total aderência dos processos, políticas e ferramentas de Gestão de Pessoas, implementando-as eficazmente nas áreas clientes;Fornecer insights sobre os desafios do negócio para a construção de soluções de Recursos Humanos personalizadas, em colaboração com as áreas especialistas;Atuar de maneira consultiva na gestão de pessoas, apoiando os gestores nas tomadas de decisões com as equipes e promovendo o desenvolvimento da liderança;Conferência da folha de pagamento;Responsável pelo pagamento de VT;Responsável pela elaboração de relatórios de rotinas para a gerencia;Responsável pelo setor de Arquivo da empresa;Realizar atualizações na CTPS;Controle de documentação, rescisões, folha de pagamento, controle de ponto eletrônico, férias, afastamento e abono;Responsável pela programação de férias;Supervisiona toda a parte de Departamento Pessoal, convenções coletivas e conhecimento da Legislação Trabalhista;Realizar todas as etapas do processo de recrutamento e seleção das vagas do CD tais como: divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e dinâmicas de grupo, encaminhamento para entrevista com gestor requisitante e procedimentos admissionais;Realizar as atividades de treinamento, integração de novos colaboradores e programas de desenvolvimento corporativo;Executar integração institucional;Realizar levantamento de necessidades de treinamento e cronograma de capacitações.Resolver conflitos de forma eficiente;Acompanhar e assegurar a aplicação, junto aos gestores, dos processos de Ciclo de Avaliação de Pessoas, Feedback, Plano de Desenvolvimento Individual e Plano de Sucessão, colaborando com os líderes na criação de planos de ação para a melhoria de desempenho e desenvolvimento profissional;Conduzir, em conjunto com os gestores, os processos decisórios sobre promoção, transferência, desligamento e apoio no desenvolvimento de lideranças e colaboradores;Participar ativamente dos processos seletivos;Conduzir a pesquisa eNPS, gerando indicadores e elaborando planos de ação para melhorias contínuas;Coordenar o processo de onboarding da liderança;Gerenciar o processo de offboarding (desligamentos) das áreas de atendimento, desde a tomada de decisão até a entrevista de desligamento, estruturando e apresentando análises de attrition;Monitorar de forma abrangente todos os indicadores relacionados a pessoas, incluindo clima organizacional, orçamento, headcount, treinamentos, turnover, absenteísmo, horas extras, entre outros.