Criado no ano de 2003 de um projeto ousado de seus fundadores, o grupo Facell se tornou uma das grandes parceiras da Tim, hoje reconhecida no mercado nacional pela qualidade do serviço prestado e performance de seus profissionais.
Aqui, os desafios são transformados em oportunidades para nossos colaboradores.
E para quem acredita no nosso objetivo, o caminho é a realização profissional e pessoal.
Atualmente, o grupo possui 26 loja mais um setor direcionado ao Canal Digital.
Nossas lojas estão espalhadas por 3 estados do nordeste: Ceará, Bahia e Rio Grande do Norte, e mais de 300 funcionários.
A sede administrativa é localizada em Natal e conta com profissionais preparados para dar suporte nas áreas de desenvolvimento, logística, financeiro e gerencial.
Auxiliando assim os colaboradores no alcance dos resultados.
Missão: Promover experiências em tecnologia e conectividade para os nossos clientes.
Visão: Ser número 1 em qualidade e produtividade na Tim Brasil em todos os PDV´S até o ano de 2024.
Valores: Compromisso em atender com excelência, foco no resultado, desenvolvimento humano, humildade e energia.
Negócio: Certeza da melhor escolha!
/n Ensino Superior em andamento ou concluído em Psicologia, Administração, Gestão de RH e áreas afins; Conhecimento no Pacote Office, nível intermediário; Noções das Políticas de RH; Boa capacidade de comunicação, bom relacionamento interpessoal, foco na qualidade, capacidade de organização, bom raciocínio e criatividade.
Conhecimentos na Lei de aprendizagem e Lei de estágio são diferenciais.
/n 1. Divulgar processo seletivo interno e externo, assim como, contactar parcerias locais para captação de candidatos. 2. Analisar currículos, conduzir entrevistas com candidatos, aplicar instrumentos de seleção, analisar desempenho de candidatos e indicar resultados nos processos seletivos. 3. Oferecer apoio ao RH nos contatos e levantamentos de cotação com profissionais, parceiros e/ou empresas para realização de treinamentos, ações de endomarketing, palestras de conscientização, entre outros, para as equipes.
4. Dar apoio no controle de estoque e distribuir aos colaboradores os uniformes. 5. Manter documentos do setor organizados e devidamente arquivados. 6. Auxiliar o RH nos eventos corporativos internos, promover campanhas sociais e acompanhar implantação. 7. Apoiar na aplicação de termo de desligamento e realizar as entrevistas de desligamentos com funcionários. 8. Acompanhar as movimentações de admissão, promoção, transferência e demissão. 9. Realizar encaminhamento dos novatos para realização de ASO. Cumprir a normas e procedimentos de saúde e segurança do trabalhador.
