Job descriptionSomos a empresa mais apaixonada que você já viu, temos orgulho do que fazemos e acreditamos que participar de histórias, reencontros e momentos é imprescindível para o nosso negócio.Com mais de 34000 colaboradores apaixonados, a JSL se diferencia pelo seu "jeitão" inovador e descomplicado, carrega em seu DNA o foco no #CLIENTE e a sua #GENTE como prioridade!Procuramos profissionais com #ENERGIA, que tenham vontade de fazer a diferença e crescer com a gente.QUAL A PROPOSTA DO CARGO?Conduzir o processo de recrutamento e seleção através de entrevistas remotas e presenciais (individual ou em grupo);Divulgar vagas e acompanhar junto ao gestor da vaga todas as etapas do processo de seleção;Será responsável pela gestão de processos na Gupy, garantindo o atendimento aos gestores envolvidos e feedback a todos os candidatos inscritos na plataforma;Recrutamento e Seleção de Pessoal para São Paulo e Interior;Conhecimentos em rotinas de Folha de Pagamento e Ponto;Acompanhar o processo admissional;Acompanhar processos rescisórios;Main responsibilitiesRecrutamento e seleção das vagas das unidades sob sua responsabilidade;Executar o processo de aprovação e documentação até entrega para área de admissão;Garantir o cumprimento da cota de aprendizes em loja;Propor ações para captação e retenção de pessoas;Em parceria com os gestores, avaliar os processos de promoções e transferências;Garantir a participação de todos os novos colaboradores no processo de integração;Dar suporte nas dúvidas da loja relacionadas à gestão de gente (benefícios, folha de pagamento, políticas e processos);Acompanhar e avaliar em parceria com o gestor todos os processos de desligamentos;Acompanhar os indicadores de Gestão de Gente;Reforçar e fortalecer a cultura da empresa;Apoiar a liderança nos processos de Gestão de Gente (avaliação de colaboradores, feedback);Mapear talentos em parceria com os gestores;Apoiar no desenvolvimento de líderes e colaboradores;Garantir o cumprimento da grade de formação das unidades e identificar a necessidade de treinamentos;Garantir 100% das entrevistas de desligamentos no mês;Treinar e desenvolver as equipes, desde base à liderança;Dar suporte para Processos Internos, como promoções;Dar suporte aos processos de trainees da regional.Requirements and skillsTÉCNICOS:Graduação em RH ou áreas correlatas concluído ou em andamento;Ter atuado com RH Generalista;COMPORTAMENTAIS:Dinâmico;Comunicativo;Resiliente;Proatividade.Additional informationDisponibilidade para atuar no formato presencial;Escala de trabalho de segunda a sexta-feira das 08:00 as 17:48;
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