Desenvolver, implementar e gerenciar políticas e estruturas de remuneração fixa e variável.
Realizar pesquisas salariais e acompanhar as tendências de mercado para garantir que a empresa ofereça pacotes competitivos.
Conduzir estudos e análises de cargos, salários e benefícios, sugerindo ajustes para manter a equidade interna e a competitividade externa.
Elaborar e atualizar tabelas salariais e faixas de remuneração conforme a política da empresa.
Participar ativamente de processos de avaliação de desempenho, revisões salariais e negociações coletivas.
Apoiar a elaboração e revisão de planos de carreira e sucessão, alinhados às políticas de remuneração.
Assegurar que todas as práticas e políticas de remuneração estejam em conformidade com a legislação trabalhista e as normas regulatórias.
Preparar relatórios e dashboards gerenciais com indicadores de remuneração para análise e tomada de decisão.
Suportar a área de Recursos Humanos na descrição e avaliação de cargos.
Atuar como ponto de contato para questões relacionadas a remuneração de funcionários e gestores.
A Biomega cresce a cada dia e todos os colaboradores são capacitados para levar a excelência na prestação dos nossos serviços laboratoriais, primar pela alta qualidade com foco na elucidação diagnóstica e entregar para os nossos clientes segurança e velocidade nos resultados.
Inclusão & Diversidade A Biomega acredita que ter uma equipe de colaboradores composta por pessoas de diferentes grupos culturais, no que diz respeito a condição social, orientação sexual, raça, cor, religião ou portadores de necessidades especiais, promove maior igualdade, melhora a convivência e permitem a troca de aprendizado e experiências. Com acesso a diferentes pontos de vista, as pessoas se capacitam a ampliar seu campo de visão sobre a sociedade, ajuda na criatividade e preparam para assumir novos desafios colaborando com o desenvolvimento da empresa.
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