Responsável por dar suporte nos processos de Recursos Humanos relacionados: RS, Ações de Endomarketing, Acompanhamento e Desenvolvimentos, Admissões e Treinamentos de novos colaboradores.
Divulgar vagas, fazer triagem de currículos, realizar processos seletivos presenciais e on line, aplicar quando necessário dinâmica de grupo, entrevistas, testes técnicos e comportamentais; ajudará a contratar com eficiência e manterá o nosso processo de contratação em andamento.
**Admissão e integração de funcionários**: Apoiar na preparação de documentos de contratação, coordenar a integração de novos funcionários, fornecendo informações sobre políticas da empresa, benefícios e procedimentos.
**Administração de pessoal**: Manter registros atualizados de funcionários, incluindo informações pessoais, licenças, férias, licença médica, entre outros, além de auxiliar na preparação de folhas de pagamento.
**Gestão de benefícios**: Colaborar na administração de benefícios, como plano de saúde, planos de aposentadoria, seguros e outros programas oferecidos pela empresa.
**Suporte em treinamento e desenvolvimento**: Auxiliar na organização de programas de treinamento, workshops ou eventos de desenvolvimento profissional para os funcionários.
**Gestão de informações e sistemas**: Manter sistemas de informações atualizados, gerenciar bancos de dados de funcionários, preparar relatórios e contribuir para a análise de dados relacionados aos funcionários.
REQUISITOS NECESSÁRIOS
**Escolaridade**: Ensino Superior Completo e/ou cursando em áreas afins: Psicológia, Administração, Tecnólogo entre outros.
COMPETÊNCIAS TÉCNICAS
**Informática**: Pacote Office Intermediário, Canvas, Sistema de Gestão de RH, Plataformas de Recrutamento e Releção.
**Informações Complementares**: Disponibilidade de Viagens constantes.