**Atribuições**:
Realizar recrutamento e seleção de funcionários, incluindo a divulgação de vagas, triagem de currículos e agendamento de entrevistas.
Preparar e processar a documentação de admissão de novos funcionários, incluindo contratos de trabalho, formulários de benefícios e registros fiscais.
Manter registros precisos de dados de funcionários, incluindo informações pessoais, registros de pagamento e horas trabalhadas.
Coordenar o processo de integração de novos funcionários, fornecendo orientação sobre políticas, procedimentos e benefícios da empresa.
Auxiliar nas questões de licenças e faltas dos funcionários, incluindo licença médica, férias e licenças parentais.
Auxiliar no processo de folhas de pagamento, garantindo o cálculo preciso de salários, impostos e descontos.
Auxiliar na administração de benefícios dos funcionários, como plano de saúde, seguro de vida e programas de bem-estar.
Realizar iniciativas especiais, como pesquisas de clima organizacional, programas de desenvolvimento de funcionários e entrevista de desligamento.
Manter a confidencialidade das informações dos funcionários e cumprir todas as leis e regulamentos trabalhistas aplicáveis.
**Experiência necessária**:
Experiência prévia em funções administrativas, preferencialmente em Recursos Humanos e Departamento Pessoal.
Conhecimento básico de leis trabalhistas e regulamentos relacionados a RH e DP.
Habilidades organizacionais e atenção aos detalhes para lidar com tarefas administrativas complexas.
Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, com capacidade de interagir com funcionários em todos os níveis da organização.
Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe, em um ambiente dinâmico e multifuncional.
**Formação acadêmica**:Ensino Técnico ou Superior Completo.
Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT
Pagamento: R$2.600,00 por mês
**Benefícios**:
- Seguro de vida
- Vale-alimentação
- Vale-transporte
Horário de trabalho:
- De segunda à sexta-feira
Tipos de pagamento adicional:
- 13º salário
**Experiência**:
- RH (obrigatório)