VAGA PARA FLORIANÓPOLIS/SC
RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES:
Ajudar e se responsabilizar pela preparação da documentação necessária para a contratação de novos funcionários, cadastro nos sistemas internos da empresa e garantia de que todos os
documentos exigidos por lei estejam em ordem.
Ajudar na manutenção do controle do registro de ponto dos funcionários, seja manualmente ou através de sistemas eletrônicos, garantindo que horas trabalhadas, horas extras e faltas sejam devidamente registradas e calculadas.
Ajudar na realização do cálculo dos salários dos funcionários, considerando descontos legais, benefícios, horas extras e outras remunerações adicionais, a fim de garantir que a folha de pagamento esteja em conformidade com a legislação vigente.
Acompanhar e administrar os benefícios oferecidos aos funcionários, como vale-transporte, vale refeição, plano de saúde, seguro de vida, entre outros, além de gerenciar o processamento de reembolsos relacionados a despesas dos colaboradores, quando necessário.
Acompanhar e gerenciar o período de férias dos funcionários, garantindo que estejam de acordo com a legislação e as políticas da empresa, gerenciando solicitações de licenças médicas e licenças maternidade/paternidade.
Ajudar a coordenar os processos de desligamento de funcionários, preparando a documentação necessária, garantindo que todos os trâmites legais sejam seguidos.
Manter-se atualizado sobre as mudanças na legislação trabalhista e previdenciária, garantindo que a empresa esteja em conformidade e evitando problemas legais.
Garantir e manter uma comunicação clara com os funcionários sobre questões relacionadas a salários, benefícios, políticas internas e outros assuntos pertinentes.
Manter os registros e documentos dos funcionários organizados e atualizados, garantindo a confidencialidade das informações.
Gerar relatórios e análises relacionados aos aspectos do departamento pessoal, como custos com pessoal, turnover e outros indicadores relevantes.
Ajudar na manutenção e na atualização junto aos colaboradores de documentações exigidas pela área de qualidade e segurança do trabalho
Ajudar e se responsabilizar pela realização de eventos e ações de endomarketing desenvolvidas pelo RH administrativo.
Ajudar e se responsabilizar pelo controle e distribuição de uniformes e EPI's para a parte administrativa no canteiro de obras.
Acompanhar e se responsabilizar pela realização de onboarding de novos colaboradores.
REQUISITOS (técnicos e comportamentais):
Comprometimento profissional;
Trabalho em equipe;
Adaptabilidade;
Capacidade de aprendizagem rápida;
Proatividade;
Pacote Office nível básico;
FORMAÇÃO:
Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis, Gestão de Pessoas
INFORMAÇÕES ADICIONAIS:
Trabalho presencial em Florianópolis/SC
Modelo de contratação CLT + VT