-Cursando psicologia a partir do 6º semestre-Conhecimento em testes psicológicos -Conhecimento nos subsistemas de RHRecrutamento e Seleção-Divulgação de vagas em redes e plataformas de R&S:-Triagens de currículos de acordo com perfil desejado;-Entrar em contato com os candidatos solicitando cadastro no sistema e carteira digital em PDF;-Consulta ao SPC;-Agendamento de entrevistas on-line ou presencial;-Aplicação de teste psicológicos ou testes on-line;-Elaboração de parecer;-Agendamento e acompanhamento da entrevista com os candidatos aptos e supervisão-Retornos aos candidatos seja positivo ou negativo;-Lançamentos no sistema Metadados e planilha de R&S;-Seleção internas (Entrevista, aplicação de teste, consulta de desempenho entre outras)Treinamentos:-Planejamento e organização de todos os treinamentos da empresa;-Entrar em contato com a supervisão para formação de turmas-Lançamentos no sistema Metadados dos treinamentos;-Envio das lista de presenças;-Lançamento da presenças dos participantes e finalização do treinamento no sistema,-Análise e envio de relatório de reação para gestora e fornecedores;-Lançamento na planilha de avaliação de eficácia e envio do e-mail para solicitação de resposta do gestor da avaliação de eficácia no sistema;-Análise do efeito do treinamentos nos colaboradores fazendo levantamento de indicadores:-Elaboração de conteúdo de treinamento e montagem;-Ministrar treinamentos para colaboradores;Avaliação de Desempenho-Responsável pelo agendamento e cadastramento da avaliação para 57 unidades:-Orientação para todas as gestoras sobre atuação e administração no portal;-Acompanhamento das avaliação e resultados no sistema, fazendo cobrança e acompanhamento do plano de ação de cadacolaborador(a);-Analise de indicadores de desempenho dos colaboradores dentro do sistemaSegurança do Trabalho-Acompanhamento na elaboração dos programas de segurança do trabalho;-Análise e acompanhamentos dos procedimentos exigidos dos programas (Brigada de Incêndio, CIPA entre outros)Atividades Extras-Acompanhamento e análise de indicadores junto a gestão de DH;-Visitas as lojas para resolução de conflitos em prol de otimização de desempenho dos colaboradores;-Elaboração e atualização dos descritivos de cargos: