Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)Nível hierárquico: AssistenteLugar de trabalho: Jaraguá do Sul, SCRegime de contratação: Efetivo – CLTJornada: Período IntegralResponsabilidades:Assessorar o gerente e orientar/coordenar a equipe na execução das atividades do Departamento de Recursos Humanos, assegurando o cumprimento dos procedimentos e legislação trabalhista.Acompanhar consultas realizadas pelas filiais junto à assessoria jurídica trabalhista e departamento pessoal terceirizado, auxiliando na resolução de situações que demandem decisões estratégicas ou alinhamento de procedimentos.Conferir informações que subsidiam as negociações com fornecedores e prestadores de serviços.Propor e analisar sugestões para redução de custos e otimização de processos do departamento.Assessorar o gerente no planejamento das atividades do departamento.Apoiar na execução das atividades, orientar e esclarecer dúvidas da equipe.Executar as atividades dos auxiliares e assistentes administrativos, quando necessário.Conferir cálculos de vale transporte e alimentação.Conferir o lançamento de dados para elaboração da folha de pagamento.Preparar informações e documentação de desligamento para cálculo da rescisão contratual.Realizar integração com novos funcionários.Acompanhar o controle de férias dos funcionários e assegurar a programação dentro do prazo.Conferir as folhas ponto e assegurar o correto registro da jornada de trabalho.Assegurar que os exames médicos periódicos sejam realizados no prazo e de acordo com as especificações do PCMSO.Treinar e orientar novos funcionários do Departamento de Recursos Humanos.Recrutar e auxiliar na seleção de candidatos para manutenção do quadro de pessoal da empresa.Atuar como preposto em audiências cíveis e trabalhistas da empresa.Conferir os termos aditivos ao contrato, alterações de folha de pagamento, requisições de pessoal e justificativas para aumento de quadro encaminhados para aprovação.Analisar e encaminhar solicitações para participação em treinamentos, cursos, palestras e eventos para aprovação da diretoria.Conferir o quadro de pessoal encaminhados pelas filiais e assegurar que o número de funcionários em cada cargo não exceda a quantidade aprovada pela empresa, solicitando providências necessárias quando identificadas divergências.Assegurar que sejam tomadas providências necessárias para a realização de eventos internos, treinamentos e confraternizações.Benefícios:- Convênio médico- Day Off- Seguro de vida- Vale alimentação- Vale transporte
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