É responsável por apoiar as atividades relacionadas à atração de talentos, gestão de processos seletivos e iniciativas de endomarketing para promover o engajamento e a satisfação dos colaboradores. Atuar como um facilitador entre as áreas de recursos humanos e os colaboradores, criando e implementando estratégias para melhorar o clima organizacional e promover ações para disseminar a cultura da organização Garantir a entrega de recrutamento com alta performance, maximizando velocidade e qualidade. Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento alinhadas aos objetivos de curto e longo prazo. Planejar, implementar e gerenciar programas de atração de talentos, Implementar campanhas de employer branding com foco em atrair novos talentos, fortalecendo nossa marca empregadora. Analisar métricas e KPIs de recrutamento, sugerindo melhorias para otimização dos processos. Garantir a comunicação efetiva com os candidatos, fornecendo feedback sobre o andamento dos processos seletivos. Manter atualizado o banco de talentos da empresa, buscando constantemente novas fontes de recrutamento. Preparar e realizar integração de novos colaboradores, garantindo uma boa adaptação ao ambiente de trabalho. Apoiar a criação e implementação de estratégias de comunicação interna para promover o engajamento e a motivação dos colaboradores. Organizar campanhas de endomarketing, como ações de valorização, premiação e reconhecimento de colaboradores. Apoiar a criação e implementação de estratégias de comunicação interna para promover o engajamento e a motivação dos colaboradores. Organizar campanhas de endomarketing, como ações de valorização, premiação e reconhecimento de colaboradores. Assistencia a outras atividades inerentes do setor;