Descrição das Atividades:1. Acompanhar e conduzir o processo de recrutamento e seleção, escolhendo e analisando o perfil dos candidatos de acordo com o solicitado pelo requisitante e a quantidade de vagas disponíveis;2. Contatar agências de empregos e consultorias, solicitando o envio de candidatos de acordo com o perfil do requisitante;3. Organizar as requisições de pessoal, provenientes de vários produtos/áreas;4. Acompanhar o treinamento de integração aos novos colaboradores;5. Colaborar no treinamento e desenvolvimento dos funcionários de acordo com as necessidades específicas de cada cargo, participação em reuniões, palestras, confecções de atas e demais processos da área;6. Auxiliar no processo de treinamento e desenvolvimento dos funcionários, elaborando manuais e apostilas;7. Analisar os relatórios emitidos pelo sistema e fazer as devidas correções para que o desconto em folha de pagamento dos colaboradores esteja de acordo com os benefícios solicitados;8. Fazer inclusão, exclusão e alteração no sistema referente aos benefícios dos colaboradores, conforme as solicitações e encaminhar aos fornecedores para a confecção e entrega das carteirinhas e respectivos manuais;9. Agilizar a solução de falhas ocorridas no processo de movimentação dos benefícios dos colaboradores, junto aos fornecedores e/ou departamentos envolvidos;10. Verificar a atualização diária do ponto eletrônico, da situação do colaborador, a planilha de afastados, a manutenção de horários, escalas e seções, evitando inconsistências nos benefícios e garantindo o correto pagamento dos colaboradores;11. Emitir declarações aos colaboradores para concessão de descontos nas Universidades conveniadas e auxílio creche;12. Preparar relatório de benefícios dos colaboradores demitidos (visa vale, vale transporte e convênios médico e odontológico) para envio aos respectivos fornecedores;13. Realizar o cálculo de benefícios para pagamento via fornecedor e/ou via ajuda de custo;14. Realizar o agendamento de homologações no sindicato, é responsável pela entrega dos celulares dos demitidos ao setor administrativo; realiza simulações, cálculos e conferência de cálculo rescisório. Realiza o protocolo para entrega dos Head Sets dos demitidos no mês;15. Realiza a publicação dos documentos na ferramenta interna da Qualidade;16. Executa a programação/agendamento/cálculo das férias, envio de férias programadas pelo RH à operação;17. Gera arquivos de ponto para envio a FOPAG para pagamento. Efetua/confere reembolsos solicitados pela operação;18. Garantir o retorno dos colaboradores afastados dentro dos prazos estabelecidos pelo INSS;19. Garantir a realização do exame de retorno ao trabalho para todos os colaboradores com alta de afastamento do INSS;20. Assegurar os encaminhamentos das informações ao DRT, dentro dos prazos internos da folha de pagamento;21. Elaborar relatórios e planilhas mensais para consolidação das informações referentes aos processos trabalhistas;22. Arquivar corretamente os prontuários, espelhos de ponto e atestados dos colaboradores ativos e inativos.Específicos e / Ou Desejáveis: Conhecimento no pacote office (básico obrigatório, intermediário desejável); Habilidade de comunicação e atendimento ao público. Boa escrita.
#J-18808-Ljbffr