O que esperamos que você saiba: Ter formação superior completa em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; Possuir experiência em recrutamento e seleção com vagas operacionais, técnicas e especialistas; Ter domínio intermediário do Pacote Office em especial Excel e PowerPoint, porque a gente usa muito por aqui; Estar disponível para trabalhar no formato híbrido, sendo 2 vezes por semana no presencial (quintas e sextas) e demais dias em home office; Ter vivência no atendimento à parceiros internos em especial as lideranças; Ser uma pessoa com curiosa, criativa, questionadora do status quo e colaborativa.Será um diferencial se você apresentar: Cursos de especialização ou atualização em recursos humanos; Experiência na plataforma Gupy; Formação na ferramenta de avaliação DISC; Vivência em empresas dos segmentos educacional ou prestação de serviços; Conhecimento na ferramenta Canva.O que nossa área faz aqui no Grupo Positivo? Vem ver! Na área de recrutamento e seleção (R&S) atuamos com excelência e inovação visando trazer melhores entregas para o negócio. Buscamos atrair profissionais alinhados com a missão da empresa, de formar pessoas capazes de construir um mundo melhor por meio da educação integral.No R&S somos comprometidos com a igualdade de acesso às oportunidades de emprego a todas as pessoas, por meio da valorização da diversidade nos processos, por meio do uso consciente das ferramentas de RH aliados a transparência e isonomia.Saiba como irá contribuir com a nossa equipe: Conduzirá processos seletivos das vagas de nivel administrativo e pedagógico; Será responsavel por alinhar com os gestores requisitantes o perfil do cargo, indicar as etapas do processo e também a melhor estratégia de R&S para a posição; Identificará os melhores canais de divulgação garantindo a captação de profissionais aderentes ao perfil da vaga; Publicará as vagas disponíveis na página de carreiras do Grupo Positivo de acordo com as diretrizes de R&S; Realizará assessment de colaboradores para movimentações internas ou para os processos de recrutamento interno; Apoiará os gestores na tomada de decisão para contratação dos profissionais mais aderentes a vaga para compor o quadro de colaboradores; Desenvolverá e irá propor as ferramentas de avaliação para os processos de R&S; Intermediará os processos para aquisição de novos colaboradores em parceira com o Departamento de Administração de Pessoal e a área de Desenvolvimento de Talentos; Apoiará na manutenção dos indicadores da área; Realizará interface com parceiros de RH;RH também é número e indicadores! Então, você reportará relatórios gerenciais e indicadores da área para ao gestor direto; Realizará atividades administrativas e de controle, como; lançar notas fiscais de fornecedores de RH via Oracle.Tudo isso, atuando de acordo com as políticas e processos da área de Recursos Humanos.
