Se você está buscando uma oportunidade na área financeira hospitalar em Juiz de Fora, essa vaga de assistente de RH Sênior pode ser para você!
Aqui valorizamos muito o atendimento excepcional aos nossos pacientes e estamos em busca de um novo integrante para nossa equipe, visando alcançar resultados ainda mais humanizados.
Se você quer fazer parte de um ambiente de evolução, crescimento e foco na segurança do paciente, então você é o profissional que estamos procurando!Principais AtividadesExecutar rotinas de apoio na área de recursos humanos, como:procedimentos de recrutamento e seleção.rotinas de admissão de pessoal.rotinas de demissão de pessoal.suporte administrativo à área de treinamento.orientar funcionários sobre direitos e deveres.Reportar-se sempre à Coordenação de RH para decisões que possam causar impacto junto à Direção da Unidade ou aos processos de RH da Unidade.Manter o setor de Recursos Humanos devidamente organizado e observar os prazos estabelecidos para os processos da área visando o atendimento eficiente e eficaz.Realizar intervenção em conflitos interpessoais, sempre que detectado e/ou solicitado.Auxiliar a Coordenação de RH na criação e implantação de:programas de administração de benefícios.treinamento & desenvolvimento.avaliação de desempenho.levantamento e análise de necessidade.Auxiliar a Coordenação de RH nos relatórios mensais de prestação de contas.Analisar, estabelecer ações e acompanhar notificações de não conformidade, gerenciando a ferramenta SigQuali: lançamento de ocorrências, análises críticas, abertura e controle de planos de ação.Avaliar os casos de desligamento para proceder com as intervenções e diminuição do Turnover.Realizar tarefas envolvidas na organização e controle de recursos humanos, através da definição de normas e políticas, que visem dotar a empresa de uma força de trabalho qualificada e eficaz.Realizar outras atividades de acordo com as necessidades do setor.Cumprir os requisitos internos, da organização, administrativos e do Sistema de Gestão da Qualidade.Requisitos MínimosObrigatório:Superior Completo (Tecnólogo em Gestão de RH, Administração, Direito, Psicologia ou áreas afins).Noção em Legislação Trabalhista.Noção de folha de pagamento.Conhecimento das políticas institucionais.Conhecimento em CCT, ACT e demais questões sindicais.Conhecimento em e-social.Conhecimento em CNES.Domínio nas ferramentas de gestão de pessoas.Processo SeletivoApós a sua inscrição as etapas do processo seletivo serão: Triagem curricular -> Perguntas Customizadas -> Entrevistas com Gestão de Pessoas -> Entrevista com Gestor -> Processo de Contratação.Se identificou com essa oportunidade?
Então se inscreva e venha fazer parte desse time de sucesso!Forma de ContrataçãoRecursos Humanos / Recrutamento e seleção
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