Assistente De Treinamento E Desenvolvimento

1. Identificar as necessidades de treinamento da equipe por meio de análise de desempenho e feedbacks.2. Desenvolver e implementar planos de treinamento personalizados de acordo com as demandas identificadas.3. Criar e ministrar treinamentos internos, workshops e palestras sobre temas diversos.4. Avaliar a eficácia dos programas de treinamento e propor melhorias contínuas.5. Manter contato com fornecedores de treinamento externos e negociar parcerias.6. Gerenciar plataformas de e-learning e outras ferramentas de capacitação.7. Acompanhar o desenvolvimento e a evolução dos colaboradores após os treinamentos.8. Manter atualizado o material de treinamento e desenvolvimento da empresa.9. Realizar pesquisas de clima e de satisfação para identificar oportunidades de melhoria na área de treinamento.10. Elaborar relatórios periódicos sobre as atividades de treinamento e seu impacto nos resultados da organização.