1.
Solicitar, organizar e garantir o cumprimento de toda logística que envolve os treinamentos, tais como, solicitação do coffee break, maquinário necessário para a execução, mobilização das áreas relacionadas, organização da sala de treinamento de forma a tornar a ação possível de execução.
2.
Providenciar as alterações necessárias nos treinamentos de integração de acordo com os imprevistos que acontecerem, como por exemplo mudanças de horários ou de palestrantes.
3.
Avaliar e mensurar a satisfação dos colaboradores após a realização do treinamento institucional, aplicando um teste institucional e uma pesquisa de avaliação de reação ao final do ciclo de treinamento, sugerindo planos de ação sempre quando o resultado não for satisfatório.
4.
Direcionar às áreas os novos colaboradores para realizar os treinamentos funcionais, realizando ao final do treinamento uma Pesquisa de Satisfação (CSAT - Satisfação do Cliente), encaminhando planos de ação sempre que o resultado for considerado insuficiente.
5.
Encaminhar o report de treinamento para as lideranças de forma que cada gestor tenha ciência das pesquisas realizadas.
6.
Responsável por matricular e acompanhar todos os novos colaboradores nos cursos obrigatórios dentro da plataforma Universidade Pluro, alimentado o controle de treinamento com os dados gerados de cada novo colaborador.
7.
Responsável por identificarno Forúm de Apredinzagem o nível de aprendizagem nos primeiros 30 dias de Pluro, identificando os pontos de conhecimento a serem refoçados a fim de "entregar" o novo colaborador munido de conhecimento suficiente para a gestão direta.
8.
Identificar melhor meio de realizar os treinamentos técnicos ou comportamentais (prestadores de serviços externos, RH, multiplicador de treinamento), realizando contato com o palestrante, identificando melhor logística para que o treinamento ocorra.
9.
Providenciar, conforme política interna, a avaliação de reação dos treinamentos, verificando se o conteúdo foi relevante e se atendeu às expectativas, objetivando a busca por melhorias.
10.
Inserir no sistema interno as informações dos treinamenos, tais como conteúdo, participantes, carga horária, investimento, entre outros, visando a gestão das ações de desenvolvimento e garantia do histórico de informações por colaborador.
11.
Acompanhar o programa de multiplicadores de conhecimento, verificando se os colaboradores que participaram dos treinamentos estão replicando o conteúdo adquirido, garantindo o repasse das informações aos demais colaboradores da Pluro.
12.
Organizar e realizar o treinamento de integração, validando material e agendando os treinamentos setoriais com cada gestor, de forma que o novo colaborador tenha as informações necessárias para melhor adaptação e Empresa importante de suas atividades Vivência com treinamento Bom conhecimento de pacote Office Boa oratória