**Responsável por realizar todas as rotinas da área como processo de admissão e demissão de funcionários através de procedimentos definidos. Executa e controla todas as etapas da folha de pagamento visando o cumprimento das normas trabalhistas e legislação vigente.**
**Atribuições e responsabildiade**:
Efetuar cadastro dos colaboradores no sistema de folha de pagamento, inserindo as informações e apontando as movimentações de pessoal, seguindo procedimentos estabelecidos, para manter atualizado, assim como disponibilizar as informações para gerar a folha de pagamento;
Realizar o processo de admissão solicitando documentação necessária, a fim de elaborar o contrato de trabalho e cumprimento da legislação trabalhista;
Elaboração dos cálculos da folha de pagamento, rescisões, férias, abono de férias 13º, pró-labore e toda rotina de folha de pagamento em geral.
Realizar arquivo das documentações pertinentes a área, mantendo organização e disponibilizando para futuras consultas;Efetuar conferência e lançamento dos dados do cartão de ponto em sistema específico, seguindo procedimento padrão, a fim de fechamento e processamento da folha de pagamento;
Atualizar a carteira de trabalho (CTPS), quando alteração de salário, contratação, para manter as informações atualizadas e cumprir com a legislação;
Lançamento e controle dos benefícios concedidos assim como realizar conferência dos valores a serem pagos seguindo procedimentos estabelecidos;
Realizar cálculo e conferência dos encargos trabalhistas da folha, tais como INSS, IRFF, FGTS, DARF, GPS entre outras retenções na fonte, para providências de pagamento e manter a empresa dentro da regularidade;
Preparar relatórios para envio ao e-social tais como DIRF, RAIS, GEFIP, Informe de Rendimentos, CAGED, DctfWeb e outras obrigações relacionadas com a folha de pagamento;
Realizar todo o processo de rescisão contratual, cálculo das verbas rescisórias, providenciando documentação necessária para homologação, agendamento de exame demissional, entre outros, cumprindo procedimentos estabelecidos, para providências de pagamento e formalização;
Acompanhamento acordo coletivo das categorias para garantir o cumprimento das regras estabelecidas;
Dar suporte básicos aos auxiliares;