SOBRE A LIMPPANO Companhia nacional com mais de 60 anos de atuação, a Limppano é referência em limpeza seca, químicos e perfumação para o lar.
Com um complexo industrial próprio no Rio de Janeiro, a empresa apresenta um portfólio completo de produtos com alta performance distribuídos em todo o país e na América Latina, nas principais redes do varejo supermercadista e de atacado, o que registra resultados consistentes e crescimento na indústria de limpeza.
/n Requisitos: Formação acadêmica : Ensino superior completo em Direito (preferencialmente com especialização em Direito Trabalhista ou Contratual).
Experiência : Vivência em escritório de advocacia ou departamento jurídico empresarial, com foco em direito trabalhista e análise de contratos.
Conhecimentos técnicos : Domínio da CLT e das normas relacionadas ao direito do trabalho.
Conhecimento da legislação aplicável à elaboração e execução de contratos (Códigos Civil e Comercial, Lei de Licitações, entre outras).
Habilidade com ferramentas jurídicas, como sistemas de acompanhamento processual e softwares de gestão de contratos.
Habilidades : Capacidade de organização e gestão de tempo.
Boa comunicação escrita e verbal.
Atenção aos detalhes e capacidade analítica.
Perfil Comportamental: Proatividade e capacidade de resolução de problemas.
Facilidade de trabalho em equipe, principalmente com departamentos internos como RH e financeiro.
Discrição e ética profissional, principalmente no tratamento de informações confidenciais.
/n Principais Responsabilidades: Assessoria em Contratos: Elaborar e revisar contratos trabalhistas e comerciais, assegurando que estejam em conformidade com a legislação vigente.
Auxiliar na negociação e elaboração de aditivos contratuais.
Acompanhar a execução de contratos, garantindo que as cláusulas sejam cumpridas adequadamente.
Realizar a gestão de contratos, incluindo controle de prazos e obrigações.
Consultoria Trabalhista: Prestar suporte na análise de questões trabalhistas e fornecer orientações sobre a legislação trabalhista, como CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), normas de saúde e segurança do trabalho, e jurisprudência atualizada.
Ajudar na elaboração de documentos e petições relacionados a questões trabalhistas, como notificações, rescisões e acordos de trabalho.
Acompanhar processos trabalhistas e fornecer informações sobre andamento processual.
Contencioso Trabalhista: Acompanhar processos judiciais, desde a fase de instrução até a sentença, organizando documentos e prazos.
Prestar apoio nas audiências e diligências judiciais, como a entrega de documentos, agendamento de reuniões e controle de prazos processuais.
Controle de Prazos e Documentação: Organizar e controlar prazos importantes, como vencimento de contratos e prazos processuais.
Manter arquivos atualizados com todos os documentos necessários para consultas futuras, tanto no âmbito contratual quanto trabalhista.
Comunicação Interna e Externa: Interagir com departamentos internos (recursos humanos, financeiro, etc.)
para garantir que as obrigações contratuais e trabalhistas sejam cumpridas corretamente.
Auxiliar na elaboração de relatórios, memorandos e pareceres jurídicos.
Requisitos: Formação acadêmica : Ensino superior completo em Direito (preferencialmente com especialização em Direito Trabalhista ou Contratual).
Experiência : Vivência em escritório de advocacia ou departamento jurídico empresarial, com foco em direito trabalhista e análise de contratos.
Conhecimentos técnicos : Domínio da CLT e das normas relacionadas ao direito do trabalho.
Conhecimento da legislação aplicável à elaboração e execução de contratos (Códigos Civil e Comercial, Lei de Licitações, entre outras).
Habilidade com ferramentas jurídicas, como sistemas de acompanhamento processual e softwares de gestão de contratos.
Habilidades : Capacidade de organização e gestão de tempo.
Boa comunicação escrita e verbal.
Atenção aos detalhes e capacidade analítica.
Perfil Comportamental: Proatividade e capacidade de resolução de problemas.
Facilidade de trabalho em equipe, principalmente com departamentos internos como RH e financeiro.
Discrição e ética profissional, principalmente no tratamento de informações confidenciais.