Ajuda a cuidar de todos os processos envolvidos na administração dos colaboradores da empresa, trabalhando junto com os auxiliares e assistentes de departamento pessoal.
Apoia a implantação das políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos e externos, apresentando a pré-seleção aos responsáveis da área para seleção final e elaborando anúncios de recrutamento para os meios de comunicação.
Auxilia os colaboradores no desenvolvimento de suas carreiras, implementando planos de carreira e levantando treinamentos necessários para o crescimento profissional. Elabora métodos de avaliação do desempenho dos funcionários e é responsável por processos de desligamento.
Ajuda na aplicação e implantação de cronograma e avaliação de eficácia de treinamentos.
Realiza entrevistas de admissão, acompanhamento e desligamento dos funcionários, coletando informações para elaboração de gráficos gerenciais.
Responsável pelo processo de integração de novos contratados, desenvolvendo e implantando novas formas de integração em vídeo, incluindo os valores da organização, deveres e direitos, valorização das conquistas dos funcionários, entre outros.
Ajuda a realizar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, visando subsidiar as definições das políticas de remuneração da instituição e comunicar qualquer irregularidade do setor ao superior.
Apoia os programas de desenvolvimento e sucessão.
Ajuda a implementar programas motivacionais junto aos funcionários, como datas comemorativas sazonais, aniversariantes do mês, boas-vindas aos novos contratados, aniversário de tempo de empresa e outros.
Responsável pelos canais de comunicação internos da empresa, seguindo cronograma de endomarketing.
Responsável pela parte estética dos funcionários (limpeza, EPI's, uniformes, higiene, etc).
Atua em parceria com líderes das áreas para que os funcionários possam se desenvolver em suas rotinas e atribuições, ajudando a melhorar a performance individual e coletiva.
Atua para implantar e fazer cumprir as regras e procedimentos da empresa, apoiando os líderes.
Responsável por perpetuar a cultura da empresa em todos os setores, atuando como "guardião de cultura".
Requisitos:
2° grau completo. Desejável formação técnica em Recursos Humanos.
Superior completo ou cursando administração de empresas e/ou tecnólogo em Recursos Humanos.
1 a 3 anos na função e/ou no setor de Administrativo / RH.
Conhecimento de legislação trabalhista.
Entendimento sobre obrigações acessórias, tais como: SEFIP, CAGED, RAIS, E-Social, etc.
Pacote Office com Excel intermediário.
Organização, comprometimento, boa comunicação interpessoal, facilidade em atendimento ao público, facilidade com cálculos matemáticos, gostar de lidar com pessoas e facilidade em aplicação de treinamento.
Ser desinibido(a).
Tipo de vaga: Efetivo CLT
Pagamento: R$2.102,55 por mês
Benefícios:
Seguro de vida
Vale-alimentação
Vale-refeição
Vale-transporte
Horário de trabalho:
De segunda à sexta-feira
Pagamento adicional:
13º salário
Hora extra
Pergunta(s) de seleção:
Está disponível para início imediato?
Mora na Região de Suzano? Informe seu CEP.
Experiência:
No mínimo 01 ano (Obrigatório).
Licença/Certificação:
Desejável formação técnica em Recursos Humanos (Obrigatório).
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