Cursando superior em Psicologia, Gestão de pessoas ou áreas afins; especialização
em gestão de pessoas; ser analista comportamental; conhecimento intermediário no
pacote Office (Word, Excel, Power point); experiência na função; proativa,
organizado (a); ter comunicação clara e assertiva; ter comprometimento com
resultados; focada em soluções e melhorias contínua; ter experiência na área de
saúde é um diferencial.
Atividades
Conduzir processos de recrutamento e seleção de vagas (elaborar anúncio de vagas e
divulgação destas, identificar os cargos que a empresa está precisando); na
sua compatibilidade com o cargo; realizar visitas nas unidades para garantir o
cumprimento das políticas da empresa e de RH; administrar o quadro dos
funcionários (número, função, cargos, salários, benefícios e onde estão lotados);
controlar e tratar o ponto; controlar e organizar toda documentação trabalhista
dos colaboradores; seguir todas as normas e procedimentos corporativos; garantir o
cumprimentos dos direitos e deveres; implantar e controlar programas de
treinamento em todas as unidades; implantar endomarketing junto com o setor do
mkt; promover e desenvolver ações motivacionais junto com o endomarketing para que
a empresa mantenha uma equipe de colaboradores qualificados, treinados e
motivados; implantar e garantir a aplicação da avaliação de desempenho (avaliação
90, 180 e 360); elaborar e coordenar o onboarding (programa de integração);
elaborar e acompanhar os indicadores-chave de desempenho da área; coordenar e
administrar a rotina do departamento pessoal; acompanhar todo processo de
desligamentos e orientar quanto ao processo de demissão; implantar e administrar
os procedimentos relativos a benefícios; implantar e administrar planos de
carreiras e salários; desenvolver plano de desenvolvimento de liderança.
Benefícios
A combinar.
Observações
INTERESSADOS ENVIAR CURRÍCULO PARA O E-MAIL:
INSERIDA EM:
CANDIDATE-SE ATÉ: