Job descriptionVocê quer fazer parte de um grande time em uma empresa que não para de crescer? Se você gosta de desafios, é comunicativo, gosta de interagir com pessoas e busca crescimento, não pode perder essa oportunidade, nós queremos nos conectar com você!Então, vem participar do nosso processo seletivo para Atendente de loja na Panvel.Valorizamos a diversidade e inovação e por isso, nos tornamos ainda mais completos. Então, se você possui alguma deficiência, faz parte do grupo diversidade, ou tem mais de 50 anos, #vemprapanvelMain responsibilitiesEncantar os clientes no processo de atendimento, prestando auxílio diferenciado e atuando com empatia, divulgando a marca própria e os diferenciais da empresa; Atuar junto ao cliente no processo de finalização de compra;Recebimento de valores, realizando abertura e fechamento de caixa;Auxiliar no processo de recebimento, estocagem e controle de vencimentos de produtos na loja; Exercer rotinas diárias de guarda, reposição de mercadorias e produtos na loja conforme padrões estabelecidos; Manter a loja e produtos organizados de acordo com o padrão Panvel; Prestar apoio em atividades administrativas da loja, quando necessário. Requirements and skillsEnsino Médio completo; 18 anos ou mais; Disponibilidade para trabalhar em escala 6x1 (incluindo sábados, domingos e feriados); Disponibilidade para trabalhar nos turnos Tarde e Noite (fechamento de loja); Não é necessário experiência, pois somos uma empresa que desenvolve talentos. Experiência será um diferencial.Additional informationQual pacote de Benefícios?Vale Transporte Vale Alimentação Assistência Médica Unimed (opção: ambulatorial ou hospitalar) Associação de Funcionários (Assistência Odontológica + benefícios)Bônus por Resultado PLR - Participação nos Lucros e Resultados da empresa Auxílio Farmácia (desconto de 10% à 40%)Desconto Gympass Day Off (Folga Aniversário)Oportunidade de Crescimento (investimos muito em pessoas e com isso, você terá a possibilidade de assumir novos cargos) Disponibilidade de início imediato.
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