Auxiliar De D.H.O. (Depto. Humano E Organizacional)

Detalhes da Vaga

- Auxiliar a parte burocrática do processo admissional e integração de benefícios;- Confeccionar autorizações de descontos de funcionários para folha de pagamento;- Confeccionar e controlar folha de funcionários particulares;- Contatar com empresas conveniadas;- Controlar emissão de documentos visando afastamento;- Divulgar vagas nas plataformas e redes sociais, bem como recrutamento de currículos;- Efetuar lançamentos folha, férias, vale transporte no sistema ATHENAS;- Efetuar pedido para vale-refeição, vale-alimentação;- Enviar prorrogações de contrato de trabalho;- Exercer outras tarefas relacionadas com as anteriormente descritas, de acordo com as necessidades dos serviços e/ou por solicitação do superior;- Garantir que todas as questões trabalhistas sejam cumpridas de acordo com a legislação vigente, convenções coletivas, entre outras;- Incluir novos colaboradores na plataforma sólides;- Lançar Informações pertinentes para compor rescisões;- Lançar/conferir folha de pagamento mensal;- Monitorar a abastecer cartões de vale-transporte e auxílio combustível dos colaboradores;- Monitorar as férias;- Monitorar exames médicos admissionais, periódicos e demissionais;- Monitorar funcionários no período de experiência;- Monitorar/ lançar os descontos em folha de pagamento;- Participar da implantação de novos funcionários;- Prestar atendimento a funcionários;- Realizar cálculos de horas extras e adicionais noturnos;- Realizar os arquivamentos digitais;- Realizar outras atividades afins, conforme necessidade; seguindo fielmente o Manual de Conduta Disciplinar e Ética;- Tratar o cartão ponto, fazer correções se necessário, criação de horário, escalas, cadastros.


Salário Nominal: A acordar

Fonte: Whatjobs_Ppc

Função de trabalho:

Requisitos

Auxiliar De Departamento Pessoal - Gravataí - Rs

**Atribuições**: Realizar a manutenção dos cadastros de funcionários. Acompanhar o processo de benefícios de solicitação/entrega de: vale-transporte, vale-al...


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