Descrio da vaga
Voc se considera um(a) profissional fora da curva?
Se a resposta for sim, esta vaga para voc!Estamos buscando profissional que tenha experincia na rea e que tenha cursado ou esteja cursando Cincias Contbeis, para integrar nosso time.
O dia a dia de um Auxiliar de Departamento Fiscal envolve atividades como:
Anlise de documentos fiscais;
Apurao dos impostos municipais, estaduais e federais;
Apurao do Simples Nacional;
Clculos de tributos diversos e verificao de impostos retidos;
Estudo da legislao tributria, entre outras atividades;
Lanamentos de notas fiscais de entrada;
Fechamentos fiscais etc.
Seguindo carreira, poder assumir atividades de natureza ttica, gesto de processose liderana de pessoas.
Qualificaes
Para participar deste processo seletivo, necessrio que voc tenha experincia na rea e que tenha cursado ou esteja cursando Cincias Contbeis.
Seguem algumas competncias necessrias para o cargo:
ESCOLARIDADE:
Formado ou cursando Cincias Contbeis, com experincia especfica.
ASSIDUIDADE:
Capacidadede manter frequncia satisfatria e de planejar e comunicar previamente eventuais atrasos ou faltas.
COMBATIVIDADE:
Capacidade de enfrentar obstculos, superar fraquezas e persistir nas atividades que viabilizem o alcance de objetivos.
COMUNICAO:
Capacidadede se comunicar com ateno, clareza e objetividade, pessoalmente ou por qualquer outro meio que a empresa utiliza.
Usa de forma correta a lngua portuguesa, tanto verbalmente quanto por escrito.
CONHECIMENTO TCNICO:
Capacidadetcnica para compreender problemas complexos e propor solues e buscar autodesenvolvimento com regularidade.
COOPERAO:
Capacidade de se manter acessvel e disponvel ao grupo, demonstrando interesse em somar esforos individuais num clima de interdependncia e confiana mtua.
CRIATIVIDADE:
Capacidade de imaginar solues adequadas, com originalidade nas contribuies.
CRTICA E ANLISE:
Capacidade de discernir e julgar a realidade e de examinar o todo, separando as partes constitutivas, verificando seu inter-relacionamento, determinando as razes de estarem as partes constitutivas organizadas desta ou daquela maneira, com julgamento lgico de situaes com nfase nos processos intermedirios.
DISPONIBILIDADE:
Capacidade de se organizar para executar as atividades em tempo hbil e ter disponibilidade para outras atividades como de aprendizado, cooperao e melhoria.
EMPATIA:
Capacidadede se colocar no lugar do outro, procurando aperceber-se dos efeitos da comunicao sobre ele.
(Saber ouvir e colocar-se adequadamente frente aos objetivos da tarefa).
ENGAJAMENTO:
Capacidade de compreender e praticar a filosofia organizacional e se adequar cultura da organizao, de interagir com os colegas e integrar movimentos de melhoria e alcance de objetivos.
TICA:
Capacidade de se comprometer em gerar os melhores resultados para a organizao, destitudo de interesse pessoal capaz de prejudicar pessoas ou processos, de respeitar a hierarquia funcional, de agir e de tratar as pessoas como gostaria de ser tratado.
FLEXIBILIDADE:
Capacidade de adaptar atitudes e comportamentos s diferentes situaes e predisposio para receber e aceitar reformulaes pertinentes tarefa.
INTELIGNCIA EMOCIONAL:
Capacidade de controlar a expresso dos afetos e emoes, mantendo uma atitude de autodomnio, agindo com ponderao e estabilidade, mesmo diante de situaes mais tensas.
MOTIVAO:
Capacidade dese manter motivado a cumprir as suas atividades e de ter iniciativa para agir quando encontra oportunidade.
ORGANIZAO:
Capacidade de manter seu ambiente de trabalho e reas comuns organizados, bem como dados, informaes, documentos, entre outros, fsicos ou digitais.
PERCEPO:
Capacidade de estar atento e consciente de seus pensamentos, observando e interpretando informaes com rapidez e assertividade, para contribuir com ideias e solues.
PRODUTIVIDADE:
Capacidade de realizar suas tarefas dentro do prazo estabelecido, oferecendo resultados com a qualidade esperada.
RELACIONAMENTO INTERPESSOAL:
Capacidade de interagir, conviver e comunicar-se com as demais pessoas de acordo com as normas e padres socioculturais, respeitando os colegas e oferecendo ajuda constantemente, deixando de lado questes relacionadas a ganhos pessoais.
RESPONSABILIDADE:
Capacidade de exercer suas atividades com responsabilidade, assumindo as consequncias de suas aes e corrigindo eventuais falhas.
Informaes adicionais
Alm de remunerao atrativa, a Mondo Contbil oferece, dentre outros benefcios:
Ambiente moderno e confortvel;
Gesto humanizada de pessoas;
Treinamentos;
Plano de Desenvolvimento Individual;
Plano de carreira;
Vale-refeio de R$200,00;
Caf da tarde;
Dia da Fruta;
Aniversariantes do ms;
Rede de Descontos;
Recompensa por indicao;
Cultura de feedbacks;
Atendimento por RH etc.