Faculdade Uniguaçu - Unidade São Miguel-esta em busca de um profissional para atuar no Departamento Pessoal.
Esse profissional será responsável por auxiliar nas atividades administrativas e operacionais relacionadas à gestão de pessoal.
Conhecemos os sistemas de gestão de folha de pagamento: Questor e Sólides serão diferenciais.
**Responsabilidades**:
- **Administração de documentos: manter** registros precisos de documentos relacionados aos funcionários, como contratos de trabalho, registros de horas trabalhadas, licenças, férias, entre outros.
- **Processamento de folha de pagamento: auxiliar** no cálculo e processamento da folha de pagamento, garantindo a precisão dos valores pagos aos funcionários, descontos e retenções legais.
- **Cumprimento legal: garantir** que a empresa esteja em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações governamentais, mantendo-se atualizado sobre as mudanças na legislação.
- **Atualização de sistemas de RH**: manter os sistemas de RH atualizados com informações precisas sobre os funcionários, incluindo dados pessoais, registros de desempenho e histórico de emprego.
**Qualificações necessárias**:
- **Formação acadêmica**:ensino médio completo, preferencialmente com cursos técnicos ou superiores em Administração, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
- **Habilidades de comunicação**: Boa capacidade de comunicação oral e escrita, para interagir efetivamente com funcionários, gestores e outros membros da equipe.
- **Organização e atenção aos detalhes**:capacidade de manter registros precisos e organizados, lidar com múltiplas tarefas e priorizar o trabalho de forma eficiente.
- **Conhecimento em sistemas de RH**: Experiência ou familiaridade com sistemas de gestão de RH e software de folha de pagamento é uma vantagem.
- **Ética profissional**:discrição e ética são fundamentais, pois o Auxiliar de Departamento Pessoal lidará com informações confidenciais dos funcionários.
- **Administração de documentos**:manter registros precisos de documentos relacionados aos funcionários, como contratos de trabalho, registros de horas trabalhadas, licenças, férias, entre outros.
- **Processamento de folha de pagamento**:auxiliar no cálculo e processamento da folha de pagamento, garantindo a precisão dos valores pagos aos funcionários, descontos e retenções legais.
- **Cumprimento legal: garantir** que a empresa esteja em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações governamentais, mantendo-se atualizado sobre as mudanças na legislação.
- **Atualização de sistemas de RH**: Manter os sistemas de RH atualizados com informações precisas sobre os funcionários, incluindo dados pessoais, registros de desempenho e histórico de emprego.