A NZA Engenharia Atuamos há 30 anos nos setores de projetos e execuções de obras residenciais e comerciais, sendo os últimos 15 anos dedicados principalmente à execução de lojas em shopping centers. Trabalhando em todo o território nacional acumulamos mais de 100.000m² de ABL construídos. Nossa equipe técnica de engenheiros e arquitetos está sempre preparada para um atendimento diferenciado e personalizado tanto em projetos próprios como de terceiros. O atendimento aos prazos é uma de nossas prioridades. Como atuamos com mão de obra própria a qualidade é controlada durante todo o processo e fica garantida no manual técnico entregue ao cliente no final da obra. Atuação Gerenciamento de Obras Projetos de Arquitetura Projetos de Elétrica Projetos de Ar-condicionado Projetos de Sprinkler Projetos de Estrutura Projetos de Controle de Fumaça Execução de obras Ar Condicionado Civil Elétrica baixa e média tensão Estrutura Metálica Extração de Fumaça Gesso Hidráulica Mão de Obra Geral Marcenaria Pintura Serralheria Som Telefonia Projeto e Execução de mobiliário em marcenaria e serralheria. Nossos Princípios Visão Ser uma empresa de alta performance e qualidade. Política Trabalhar com um time, preservando e respeitando a integridade de cada serviço executado. Missão Transformar as dificuldades de cada projeto e obra em soluções. /n Formação: Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas. Experiência: Experiência anterior em departamento pessoal. Habilidades Técnicas: Conhecimento de sistemas de folha de pagamento e gestão de RH (como ADP, TOTVS, SAP, etc.), além de proficiência em pacote Office. Habilidades Interpessoais: Excelente comunicação verbal e escrita, habilidade para resolver problemas e lidar com diversas situações de forma ética e profissional. Organização: Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas simultaneamente, com atenção aos detalhes e cumprimento de prazos. Discrição: Capacidade de lidar com informações confidenciais de forma ética e profissional. /n O Auxiliar de Departamento Pessoal é responsável por executar atividades relacionadas à administração de pessoal, garantindo que todos os processos estejam em conformidade com a legislação trabalhista e as políticas da empresa. Este profissional desempenha um papel vital na manutenção de registros precisos, processamento de folha de pagamento, gestão de benefícios, e suporte a colaboradores em questões relacionadas a RH. Responsabilidades Processamento de Folha de Pagamento: Apoiar no processo de folha de pagamento no preenchimento da planilha de rateio em conformidade com a agenda de obras apresentada pelos Residentes. Gestão de Benefícios: Administrar benefícios oferecidos pela empresa, como vale-transporte, seguro de vida e outros programas de benefícios. Buscar ativamente por oportunidades de novos benefícios. Admissão e Demissão: Gerenciar processos de admissão (salvaguarda de documentos) e demissão, incluindo a coleta e verificação de documentação necessária, registro de empregados, atualização de CTPS, e procedimentos de desligamento. Registro de Ponto: Controlar e administrar sistemas de registro de ponto eletrônico, assegurando a precisão das horas trabalhadas e conformidade com a legislação. Administração de Contratos: Manter e atualizar contratos de trabalho, assegurando que todos os termos e condições estejam de acordo com a legislação e políticas internas. Atendimento a Colaboradores: Prestar atendimento aos colaboradores em questões relacionadas a folha de pagamento, benefícios, férias, documentos, entre outros. Ferramentas de Trabalho e EPIs: Separar o kit admissional do profissional admitido com as devidas ferramentas de trabalho e EPIs, controlando o estoque dos mesmos e garantindo que a empresa tenha posse do recibo de entrega e termo de responsabilidade aos colaboradores (tanto novos como já integrantes do time). Atualização de Sistemas: Manter os sistemas de gestão de pessoal atualizados com informações precisas sobre empregados e seus registros. Relatórios e Indicadores: Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de desempenho relacionados à administração de pessoal, fornecendo dados para tomada de decisão estratégica. Acompanhamento de Auditorias: Auxiliar em auditorias internas e externas, fornecendo as informações e documentos necessários. Treinamento e Desenvolvimento: Participar do desenvolvimento e implementação de programas de treinamento e desenvolvimento, assegurando o cumprimento das normas de RH. Apresentar e explicar aos colaboradores o contrato do alojamento da NZA e garantir as regras de conduta para utilização do mesmo. Apoiar nas compras do refeitório.
