Job description
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ATENÇÃO
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Você tem 12h para finalizar seu cadastro!
Recomendamos que revise todas as informações de seu currículo antes de salvar o seu cadastro e preencha todos os campos necessários até chegar na próxima etapa de Entrevista Dinâmica. ??
Após concluir o cadastro, basta aguardar o nosso retorno por e-mail para seguirmos com os próximos passos. ??
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Recomendamos que acompanhe tanto sua caixa de entrada quanto o spam, de forma frequente.
Responsibilities and assignments
ATIVIDADES A SEREM REALIZADAS:
Realizar carga e descarga.
Receber e armazenar os produtos.
Abastecimento do produto finalizado.
Realizar atividades inerentes ao setor de logística.
Realizar o recebimento e conferência de notas fiscais.
Realizar a conferência de estoque.
Assegurar a higiene e organização do setor.
Requirements and qualifications
REQUISITOS:
Ensino Médio completo.
Disponibilidade para trabalhar em turnos (7h às 16h ou 16h às 23h).
Diferencial: Experiência no setor de logística.
Diferencial: Experiência anterior em chão de fábrica.
Diferencial: Experiência em fabricação de sorvetes.
COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS:
Empatia.
Dinamismo.
Orientação para resultados.
Trabalho em equipe.
Proatividade.
Additional information
DADOS EMPRESA CONTRATANTE:
Empresa
: Confidencial
Local de Trabalho:
Lauro de Freitas/BA
Modelo de Contratação:
CLT
Jornada:
De segunda a sábado, com turnos disponíveis das 7h às 16h ou das 16h às 23h (a ser combinado). Intervalo de 1h15 para almoço.
BENEFÍCIOS:
Salário R$ 1.412,00 + Insalubridade + Transporte + Alimentação (Refeitório + VA) + Seguro de Vida.
Esclarecemos que a definição do perfil, remuneração, benefícios propostos e práticas de gestão após a contratação são de inteira responsabilidade do Cliente Contratante.
Process stages
Step 1: Registration
1
Registration
Step 2: Entrevista Dinâmica
2
Entrevista Dinâmica
Step 3: Mapeamento Comportamental
3
Mapeamento Comportamental
Step 4: Entrevista Curricular
4
Entrevista Curricular
Step 5: Entrevista Perfil e Competência
5
Entrevista Perfil e Competência
Step 6: Checklist
6
Checklist
Step 7: Hiring
7
Hiring
Olá! Bem-Vindo ao diretório de Vagas da Arttha Gestão & RH
VENHA SE CANDIDATAR
Para você, que está em busca de uma recolocação ou inserção no mercado de trabalho, basta seguir nossas redes sociais (@artthaoficial) e nosso site. Se alguma vaga estiver no seu perfil, é só preencher o cadastro com seus dados. Na ARTTHA, a gestão de pessoas e de carreiras é desenvolvida com ética, seriedade e profissionalismo.
Faz parte da nossa rotina de trabalho, o encaminhamento de laudo personalizado com a pontuação do candidato(a) em todas as etapas do processo. Com a Inteligência Artificial (IA), o processo seletivo ficou ainda mais ágil e preciso, assegurando igualdade de oportunidades e justa mensuração dos atributos profissionais.
Além disso, asseguramos retorno formal por e-mail a 100% dos(as) candidatos(as) desde a fase de triagem. Esta conduta reafirma nosso posicionamento ético e respeitoso ao lidar com Recursos Humanos, considerando as potencialidades de cada indivíduo.
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A ARTTHA considera que cada empresa deve ser atendida de acordo com suas necessidades específicas. Sob esta perspectiva, todo o processo de recrutamento e seleção é organizado e executado de maneira a resultar nas melhores escolhas de profissionais para atuar na sua empresa e colaborar com a expansão do seu negócio.
Com a utilização de recursos de ponta, como a inteligência artificial, e processos bem consolidados ao longo de mais de duas décadas, personalizamos as etapas de construção do perfil, dinâmicas e cases técnicos. Em busca de mais assertividade na seleção, aplicamos no mínimo 02 entrevistas específicas com cada candidato.
A ARTTHA apoia o cliente em todo o processo de análise e decisão final sobre a aprovação do candidato. Com olhar voltado para a obtenção dos melhores resultados, dedicamos ao cliente plena atenção e acompanhamento em todas as etapas, trabalho diferenciado que vem resultando em alto nível de satisfação por parte dos nossos contratantes.
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Pioneira na Bahia em efetivação de Inteligência Artificial
A partir do cadastro do currículo do profissional, já é identificado o percentual de afinidade e adesão aos critérios da vaga.
Gamificação com assessments diferenciados que utilizam storytelling, people analytics e inteligência artificial para identificação e análise de so-skills.
Elaboração de cases técnicos personalizados conforme o perfil da vaga.
E muito mais!