**1. Atitude Positiva**:
Valorizamos empregados que são alegres e otimistas, com aquela atitude de "sou capaz". Um bom senso de humor é também uma qualidade muito bem vista.
**2. Facilidade de Comunicação**:
Saber se expressar de forma clara e precisa, tanto no modo escrito quanto falado, farão toda diferença. Construa um bom vocabulário e corrija sua dicção. Fique atento enquanto fala. A excelência na sua capacidade de comunicar-se repercute de forma altamente positiva aos olhos dos observadores da empresa, inclusive aqueles que você não vê.
**3. Ética no Trabalho**:
Um funcionário fortemente comprometido com o seu trabalho e políticas internas da empresa é um dos mais valorizados. A dica é, sempre termine as tarefas que começa, mesmo quando o grau de dificuldade for grande.
**4. Honestidade e Integridade**:
Não pegue "emprestado" objetos ou suprimentos da empresa sem a expressa permissão do seu empregador ou Supervisor. São coisas para uso no ambiente de trabalho, pertencem a empresa, não a você. Não minta, engane ou roube. Trabalhe o expediente inteiro, afinal de contas, você recebe um salário para isso; seja justo. Deixe as chamadas telefônicas pessoais para os horários de intervalo. Pequenos gestos negativos podem arruinar uma brilhante carreira; pequenos gestos positivos podem garantir seu sucesso.
**5. Pontualidade**:
Chegue sempre na hora. Do mesmo modo, cumpra o horário dos intervalos. Nas exceções, casos onde o funcionário não pode cumprir os horários, ou chegando tarde ao local de trabalho, ou atrasando a conclusão de tarefas, deverá informar ao seu supervisor antecipadamente para que o mesmo seja capaz de tomar providências, evitando assim maiores prejuízos e contratempos.
**6. Flexibilidade e Adaptação**:
Disposição para se envolver com vários projetos, para ajudar e encorajar os outros, ou para encontrar soluções criativas para problemas difíceis. É necessário se adaptar às mudanças com rapidez e facilidade. Ter capacidade de rapidamente aprender coisas novas, ou se integrar com novas atribuições. Não desanimar diante de obstáculos. Tenha atenção redobrada ao acompanhar vários projetos. Esteja pronto para prosseguir, tome fôlego e aproveite as oportunidades que se apresentam para demonstrar publicamente todo seu potencial.
**7. Habilidade para Gerenciar**:
Saber gerenciar a prioridade de tarefas. Funcionários que sabem administrar a execução de vários projetos simultaneamente, se tornam peças estratégicas para o empregador. Estar apto a identificar e priorizar atividades é uma importante qualidade.
Se dentre seus atributos não está relacionada a capacidade de gerenciar seu tempo, a valorizada técnica de saber fazer as coisas acontecerem, seu currículo não terá um tratamento diferenciado.
A máxima do mundo dos negócios é: "Tempo é dinheiro", e empregados que possuam a habilidade de conduzir projetos de acordo com suas prioridades cumprindo os prazos estabelecidos são tratados como verdadeiras jóias preciosas.
**8. Motivação, Determinação, Persistência e Iniciativa**:
Este ponto é de extrema importância. Supervisores ou chefes, normalmente, dão aos funcionários metas que podem ser alcançadas sem muito esforço. O segredo é estar pronto para enfrentar desafios maiores que possam surgir. É estar disposto à trabalhar duro, sem desanimar, para superar obstáculos fora da rotina, quando se fizerem presentes.
Adote a automotivação como diferencial; seja aquele que começa sem que lhe peçam. Tenha entusiasmo e uma atitude positiva no local de trabalho. Seja um trabalhador dedicado, aquele que está sempre disponível para novos desafios, ao invés de um preguiçoso e acomodado.
**9. Eficiência**:
Eficiência será para sempre pontuada como uma qualidade das mais interessantes durante um processo de seleção ou promoção dentro de qualquer empresa. A empresa estará pagando pelo seu tempo e não deseja que desperdice suas horas de trabalho à toa.
Mostre serviço, cumpra os prazos; melhor ainda, se esforce para entregar o trabalho antes do prazo. Seja organizado, siga o cronograma, diga que está disponível, mostre interesse em realizar tarefas mais desafiadoras. Empregados com esse perfil terão ascensão garantida dentro da empresa.
**10. Disposição e Vontade de aprender novas habilidades; de adquirir mais capacitação**:
Juntamente com flexibilidade, a empresa precisa de funcionários que possam e queiram aprender novas habilidades quando for necessário. Pessoas com interesse em aprender mais, ganham sempre mais, e são ativos valorizados em qualquer ambiente de trabalho.
**11. Habilidades Interpessoais**:
No convívio com os outros, nunca é demais ser gentil, respeitador, acessível. Pratique a regra de ouro**:"Trate os outros como gostaria de ser tratado."** Não se esqueça de vestir-se bem. Cuidar do alinho e aparência é fundamental. Assegure-se de que suas roupas estão sempre