A Eixo SP é responsável pela maior concessão rodoviária do País.
São mais de 1,2 mil quilômetros de malha formada por 12 rodovias paulistas que passam por municípios desde Rio Claro, na região central do Estado de São Paulo, até Panorama, no extremo oeste, na divisa com o Estado do Mato Grosso do Sul.
A empresa iniciou as operações em junho de 2020, investindo em obras de infraestrutura, sinalização, tecnologia, recursos humanos e operacionais para o atendimento aos usuários.
A concessionária administra 263,42 quilômetros da SP-310 e da SP-225, entre as cidades de São Carlos e Rio Claro, e de Itirapina a Bauru, que já estavam sob concessão há 20 anos, e 958 quilômetros de rodovias que estavam sob a gestão do DER – Departamento de Estradas de Rodagem – formados por trechos das vias SP-284; SP-293; SP-294; SP-331; SP-425; SP-261; SP-304; SP-308; SP-197 e SP-191, ligando municípios das regiões de Bauru, Marília e Presidente Prudente.
O contrato assinado com o governo paulista prevê investimentos de R$ 14 bilhões em infraestrutura e tecnologia em 30 anos de concessão.
Serão duplicados 600 quilômetros de rodovias, além da construção de acostamentos, vias marginais e ciclovias.
O Serviço de Atendimento ao Usuário (SAU) já funciona 24 horas por dia ao longo do trecho, dando suporte de emergência aos usuários.
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/n Ensino médio completo (preferencialmente cursando ensino superior em Administração, Psicologia, ou áreas afins); Experiência prévia em atividades administrativas ou de RH é um diferencial; Desejável conhecimento básico em rotinas de departamento pessoal; Habilidade com ferramentas de software de gestão de pessoal; Conhecimentos intermediários em pacote Office (principalmente Excel).
Residir ou ter disponibilidade para residir em Jaú/SP /n Auxiliar nas rotinas de recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos, agendamento de entrevistas e participação em processos seletivos; Atualizar e organizar cadastros de funcionários e controlar documentos pertinentes ao setor; Dar suporte no controle de ponto eletrônico, férias, admissões, demissões e outras demandas relacionadas ao departamento pessoal; Participar de programas de treinamento e desenvolvimento, controlando agendas e auxiliando na logística; Manter contato com funcionários para esclarecer dúvidas sobre benefícios, folha de pagamento e demais questões relacionadas ao RH; Auxiliar na organização de eventos internos voltados para colaboradores, como confraternizações e treinamentos; Realizar a integração de novos colaboradores; Realizar o arquivo mensal dos documentos dos colaboradores (atestados, declarações, documentos pessoais, etc).
