Atribuições: Recrutamento e Seleção: Responsável pela triagem de currículos, agendamento e condução de entrevistas, aplicação de testes e encaminhamento de candidatos para as etapas finais do processo seletivo.
Folha de Ponto: Controle e lançamento de horas trabalhadas, absenteísmo e banco de horas, garantindo a conformidade com as normas legais e políticas da empresa.
Admissão: Realizar todo o processo de admissão de novos colaboradores, desde a elaboração de documentos, conferência de dados e cadastro no sistema, até a entrega de documentos obrigatórios.
Cadastro de Funcionários: Manter atualizado o cadastro dos colaboradores no sistema de RH, com todas as informações necessárias para a gestão de pessoas.
Benefícios: Gestão de benefícios como plano de saúde, seguro de vida, entre outros, realizando a inclusão, alteração e exclusão de benefícios conforme a política da empresa.
Vale Transporte: Controle e distribuição de vale transporte, conforme as normas da empresa, incluindo o gerenciamento de saldo, ajustes e fornecimento aos colaboradores.
Rescisão: Responsável pelo processo de rescisão contratual, elaborando os documentos necessários, cálculos de verbas rescisórias, guias de seguro-desemprego, homologações e entrega de documentos ao colaborador desligado.
Agendamento e Controle de Exames Admissionais, Demissionais e Periódicos: Organizar e agendar exames admissionais para novos colaboradores, demissionais em casos de desligamento e periódicos de acordo com a legislação.
Acompanhar os laudos e garantir que todos os exames sejam realizados dentro dos prazos estabelecidos, conforme normas de segurança e saúde no trabalho.
Requisitos: Ensino Medio completo / ou cursando tecnico em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
Experiência prévia em rotinas de Recrutamento e Seleção, Folha de Ponto, Admissão, Gestão de Benefícios, Rescisão Contratual e Controle de Exames Admissionais, Demissionais e Periódicos.
Conhecimento intermediário em Pacote Office (Excel, Word, Outlook).
Familiaridade/facilidade com sistemas de gestão de RH e folha de pagamento.
Boa comunicação, organização e capacidade de trabalhar em equipe.
Proatividade, responsabilidade e compromisso com prazos.