Atribuições: Recrutamento e Seleção: Responsável pela triagem de currículos, agendamento e condução de entrevistas, aplicação de testes e encaminhamento de candidatos para as etapas finais do processo seletivo. Folha de Ponto: Controle e lançamento de horas trabalhadas, absenteísmo e banco de horas, garantindo a conformidade com as normas legais e políticas da empresa. Admissão: Realizar todo o processo de admissão de novos colaboradores, desde a elaboração de documentos, conferência de dados e cadastro no sistema, até a entrega de documentos obrigatórios. Cadastro de Funcionários: Manter atualizado o cadastro dos colaboradores no sistema de RH, com todas as informações necessárias para a gestão de pessoas. Benefícios: Gestão de benefícios como plano de saúde, seguro de vida, entre outros, realizando a inclusão, alteração e exclusão de benefícios conforme a política da empresa. Vale Transporte: Controle e distribuição de vale transporte, conforme as normas da empresa, incluindo o gerenciamento de saldo, ajustes e fornecimento aos colaboradores. Rescisão: Responsável pelo processo de rescisão contratual, elaborando os documentos necessários, cálculos de verbas rescisórias, guias de seguro-desemprego, homologações e entrega de documentos ao colaborador desligado. Agendamento e Controle de Exames Admissionais, Demissionais e Periódicos: Organizar e agendar exames admissionais para novos colaboradores, demissionais em casos de desligamento e periódicos de acordo com a legislação. Acompanhar os laudos e garantir que todos os exames sejam realizados dentro dos prazos estabelecidos, conforme normas de segurança e saúde no trabalho. Requisitos: Ensino Medio completo / ou cursando tecnico em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. Experiência prévia em rotinas de Recrutamento e Seleção, Folha de Ponto, Admissão, Gestão de Benefícios, Rescisão Contratual e Controle de Exames Admissionais, Demissionais e Periódicos. Conhecimento intermediário em Pacote Office (Excel, Word, Outlook). Familiaridade/facilidade com sistemas de gestão de RH e folha de pagamento. Boa comunicação, organização e capacidade de trabalhar em equipe. Proatividade, responsabilidade e compromisso com prazos.