**MISSÃO DA ÁREA**
Gerir os recurso humanos da empresa, através da comunicação humana e digital, gerar oportunidades e ter pessoas felizes juntas nessa jornada
**CONHECIMENTO NECESSÁRIO PARA O CARGO**
- Ensino superior/técnico em andamento: área de Recursos Humanos ou corelatas
- Conhecimento em elaborar uma escala de ponto, escala de férias
- Conhecimento básico em processo de admissão, demissão, mudança de cargo
- Domínio sobre as ferramentas e técnicas da área
- Domínio sobre legislação pertinente à área (Trabalhista)
- Domínio do BI referente a sua área
**HABILIDADES E ATITUDES NECESSÁRIAS PARA O CARGO**
- Trabalho em equipe e bom relacionamento interpessoal
- Proatividade
- Autodesenvolvimento
- Otimização de processos
- Senso crítico
- Capacidade de análise e tomada de decisão
- Visão sistêmica e estratégica
- Organização e concentração
- Capacidade motivacional
- Empatia e cordialidade
- Resiliência (capacidade de adaptação)
- Capacidade de planejamento e orientação para resultados
- Flexibilidade (contornar situações adversas)
- Fornecer e receber feedback
- Criatividade e Inovação
- Realizar interfaces entre as diferentes área e níveis da empresa
- Flexibilidade de horários
- Comprometimento, ética e respeito
- Boa comunicação
**DESCRIÇÃO DETALHADA DAS FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES**
- Organização de arquivo físico e digital
- Orientar e treinar colaborades no departamento
- Tabular as avaliação de desempenho de todos os setores
- Acompanhar os líderes em feedback ao líderados, referente avaliação de desempenho
- Acompanhar os treinamentos realizados na organização, em seus diversos setores
- Buscar soluções de melhorias profissionais e pessoais para os colaboradores: cursos de aperfeiçoamento, psicologos, treinamentos, mentorias
- Redigir e acompanhar o líder para aplicar advertencias
- Apontamento da folha de pagamento
- Apontamento de férias
- Apontamento de faltas, folgas, atestados no ponto mais e no ONVIO
- Documentação para admissão, demissão, mudança de cargo
- Entrega de uniforme com registro no arquivo do colaborador
- Atualização dos dados dos colaboradores no sistema de BI e Ponto Mais
- Elaboração de Descrição de Cargo, junto com o líder do setor
- Atualização da descrição de cargo, junto com o líder do setor
- Elaboração do Manual de Cultura, eventos culturais da organização
- Acompanhar e integrar os colaboradores: admissão, retorno de férias, mudança de cargo
- Baixa dos beneficios pós desligamento dos colaboradores
- Organizar agenda da empresa para aplicação de dinâmicas e eventos culturais
**INDICADORES DE DESEMPENHO DO CARGO**
- Nota da Avaliação de desempenho
