**Responsabilidades Principais**:
- **Suporte Administrativo**:
- Auxiliar no controle de documentos, como contra
- Atualizar e organizar arquivos físicos e digitais de colaboradores.
- Atender negociações internas e externas relacionadas ao setor de RH.
- **Recrutamento e Seleção**:
- Triagem de currículos.
- Agendamento de entrevistas e dinâmicas de grupo.
- **Admissão e Demissão**:
- Recolher e conferir documentos de novos colaboradores.
- Apoiar no processo de integração de novos funcionários
- Auxiliar no desligamento de funcionários, organizando documentações e encaminhamentos.
- **Folha de Pagamento e Benefícios**:
- Apoiar no fechamento da folha de pagamento (controle de ponto, horas extras, faltas, etc.).
- Realizar cadastro de colaboradores em sistemas de benefícios (vale-transporte, plano de saúde, etc.).
- Acompanhar demandas de benefícios como inclusões, exclusões ou dúvidas.
- **Comunicação Interna e Suporte ao Clima Organizacional**:
- Auxiliar na elaboração de comunicados e avisos internos.
- Organizar eventos e ações comemorativas, como aniversários, datas comemorativas ou campanhas internas.
**Competências Necessárias**:
- **Organização**: habilidade para lidar com grande volume de informações e documentos.
- **Habilidade interpessoal**: facilidade para lidar com diferentes pessoas e situações.
- **Comunicação clara**: capacidade de transmitir informações de forma simples e precisa.
- **Conhecimento básico de legislação trabalhista**: para auxiliar nos processos de rotina.
- **Familiaridade com tecnologia**: uso de sistemas de folha de pagamento, controle de ponto e pacote Office.
Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT
Pagamento: R$1.412,00 - R$2.500,00 por mês
Horário de trabalho:
- De segunda à sexta-feira
- Turno de 8 horas
**Experiência**:
- Recursos Humanos (preferencial)