**Analista de Recursos Humanos**
**Descrição da Vaga**:
**Responsabilidades**:
- Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos completos, desde a divulgação de vagas até a entrevista final, garantindo a contratação de profissionais alinhados com os valores da empresa.
- Treinamento e Desenvolvimento: Planejar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para colaboradores, visando o aprimoramento contínuo das habilidades e competências.
- Gestão de Desempenho: Acompanhar e avaliar o desempenho dos colaboradores, fornecendo feedback e desenvolvendo planos de melhoria.
- Administração de Pessoal: Gerenciar atividades relacionadas a folha de pagamento, benefícios, ponto eletrônico, férias e outros processos administrativos.
- Clima Organizacional: Promover um ambiente de trabalho positivo e inclusivo, atuando em ações que fortaleçam o clima organizacional e a cultura da empresa.
- Compliance e Legislação: Assegurar que todas as práticas de RH estejam em conformidade com a legislação trabalhista vigente e as políticas internas da empresa.
- Resolução de Conflitos: Atuar na mediação e resolução de conflitos internos, promovendo a harmonia e o respeito entre os colaboradores.
- Relatórios e Indicadores: Desenvolver e acompanhar relatórios e indicadores de RH, fornecendo análises e sugestões de melhoria para a gestão.
**Requisitos**:
- Experiência: Mínimo de 2 anos de experiência comprovada na área de Recursos Humanos.
- Formação: Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Conhecimento em Legislação Trabalhista: Sólido entendimento das leis trabalhistas e práticas de conformidade.
- Habilidades de Comunicação: Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
- Capacidade Analítica: Habilidade para analisar dados e indicadores de RH para apoiar a tomada de decisões estratégicas.
- Empatia e Resolução de Conflitos: Capacidade de lidar com situações sensíveis e mediar conflitos de maneira eficaz.
- Organização e Planejamento: Forte habilidade de organização e planejamento para gerenciar múltiplas tarefas e prazos.
**Diferenciais**:
- Pós-graduação ou especialização em Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
- Experiência com sistemas de gestão de RH (ERP, ATS, etc.).
- Certificações relevantes em Recursos Humanos (e.g., CHRP, SHRM-CP).
- Conhecimento em metodologias de gestão de desempenho e desenvolvimento organizacional.
**Benefícios**:
- Salário competitivo e benefícios atrativos.
- Oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional.
- Ambiente de trabalho colaborativo e acolhedor.
Tipo de vaga: Efetivo CLT
Pagamento: R$1.500,00 - R$2.000,00 por mês
**Benefícios**:
- Vale-alimentação
- Vale-refeição
- Vale-transporte
Horário de trabalho:
- De segunda à sexta-feira
- Turno de 8 horas
Pagamento adicional:
- 13º salário
Escolaridade:
- Ensino Superior completo (preferencial)
**Experiência**:
- Recursos Humanos (obrigatório)