Banco de Perfis para Lideranças na área de Gestão Educacional: Superior e CorporativaFormação de banco de profissionais que tenham o perfil para atuarem em cargos de direção, chefia e assessoramento na área de Gestão Educacional (Superior e Corporativa) em vagas disponíveis em governos parceiros do Programa Líderes que Transformam.O Banco de Perfis é aberto a profissionais sem vínculo com a administração pública e pessoas servidoras públicas de qualquer das esferas e poderes da federação, que atendam aos requisitos do regulamento.Atribuições de gestão:Subsidiar a elaboração dos planos anuais e plurianuais e da proposta orçamentária, em sua área de atuação;Propor ações de capacitação, desenvolvimento, pesquisa e disseminação em sua área de atuação;Propor estratégias, diretrizes ou políticas destinadas à otimização e à modernização das atividades sob sua competência;Gerir a execução orçamentária e financeira, no âmbito de sua competência;Realizar a fiscalização e a prestação de contas de contratos e de convênios, no âmbito de sua competência;Representar a unidade em comissões, colegiados, comitês ou grupos de trabalho referentes à sua área de atuação;Cumprir as normas administrativas afetas à sua área de atuação;Promover a gestão do conhecimento na sua área;Gerir pessoas, no âmbito de sua competência;Promover a governança e a gestão de riscos em seu âmbito de atuação;Promover a transformação digital, no âmbito de sua competência.Atribuições específicas:A pessoa candidata poderá desempenhar atividades relacionadas aos seguintes macroprocessos:Cursos de curta e média duração (presenciais e a distância);Programas e trilhas de capacitação de desenvolvimento de pessoas;Programas de formação inicial e de aperfeiçoamento profissional;Desenho de planos de cursos e currículos;Avaliação de processos de aprendizagem;Identificação de competências, eixos temáticos e público-alvo;Programas de certificação de competências;Graduação (presenciais e a distância);Pós-graduação lato sensu e stricto sensu (presenciais e a distância);Extensão;Pesquisa, promoção e disseminação do conhecimento científico e tecnológico;Publicações técnicas, dados e evidências científicas;Projetos de cooperação nacional e internacional na área de educação;Captação de recursos;Ações de inovação e projetos de experimentação;Ingresso de docentes e discentes;Capacitação e desenvolvimento de docentes e servidores;Diversidade e inclusão na educação;Conselhos e colegiados educacionais;Atividades de gestão escolar.As ações relacionadas a cada macroprocesso serão definidas a depender do cargo específico que o líder irá atuar.Pré-requisitos gerais (obrigatório):Ter idoneidade moral e reputação ilibada;Possuir perfil profissional ou formação acadêmica compatível com as atribuições gerais previstas neste regulamento;Não se enquadrar nas hipóteses de inelegibilidade previstas no inciso I do caput do art. 1º da Lei Complementar nº 64, de 18 de maio de 1990.Pré-requisitos específicos (obrigatório):Nível superior completo, em qualquer área de formação;Experiência profissional de, no mínimo, 3 (três) anos na área de Gestão Educacional Superior ou Gestão Educacional Corporativa.Qualificações e experiências (desejável):Pós-graduação na área de Gestão Pública ou Gestão Educacional;Cursos ou certificações na área de Gestão Educacional ou Tecnologias Educacionais;Experiência de, no mínimo, 1 (um) ano em: gestão de equipes, coordenação de cursos ou desenhos de cursos;Experiência em projetos relevantes na área da educação: superior, corporativa ou inclusiva;Conhecimento em: teoria e técnicas pedagógicas/andragógicas e tecnologias educacionais.Competências exigidas para o cargo:Coordenação e colaboração em rede;Engajamento de pessoas e equipes;Gestão de crises;Inovação e mudança;Trabalho em equipe;Visão sistêmica.Inscrições: a partir do dia 27.01.2023.Um serviço público de qualidade começa com os talentos certos nos lugares certos.Com metodologias inovadoras e alinhadas às melhores práticas, a Enap atrai, seleciona e faz o match entre os melhores profissionais e posições estratégicas de governo, em processos seletivos com equilíbrio entre competência e confiança.Se você acredita em um setor público cada vez mais inovador e com foco nos resultados para o cidadão, faça parte desta transformação.
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