Banco de Perfis para Lideranças na área de Gestão Educacional: Superior e Corporativa Formação de banco de profissionais que tenham o perfil para atuarem em cargos de direção, chefia e assessoramento na área de Gestão Educacional (Superior e Corporativa) em vagas disponíveis em governos parceiros do Programa Líderes que Transformam.
O Banco de Perfis é aberto a profissionais sem vínculo com a administração pública e pessoas servidoras públicas de qualquer das esferas e poderes da federação, que atendam aos requisitos do regulamento. Em caso de dúvidas e esclarecimentos, entre em contato com o nosso atendimento . Atribuições de gestão: Subsidiar a elaboração dos planos anuais e plurianuais e da proposta orçamentária, em sua área de atuação;Propor ações de capacitação, desenvolvimento, pesquisa e disseminação em sua área de atuação;Propor estratégias, diretrizes ou políticas destinadas à otimização e à modernização das atividades sob sua competência;Gerir a execução orçamentária e financeira, no âmbito de sua competência;Realizar a fiscalização e a prestação de contas de contratos e de convênios, no âmbito de sua competência;Representar a unidade em comissões, colegiados, comitês ou grupos de trabalho referentes à sua área de atuação;Cumprir as normas administrativas afetas à sua área de atuação;Promover a gestão do conhecimento na sua área;Gerir pessoas, no âmbito de sua competência;Promover a governança e a gestão de riscos em seu âmbito de atuação;Promover a transformação digital, no âmbito de sua competência.Atribuições específicas: A pessoa candidata poderá desempenhar atividades relacionadas aos seguintes macroprocessos:
Cursos de curta e média duração (presenciais e a distância);Programas e trilhas de capacitação de desenvolvimento de pessoas;Programas de formação inicial e de aperfeiçoamento profissional;Desenho de planos de cursos e currículos;Avaliação de processos de aprendizagem;Identificação de competências, eixos temáticos e público-alvo;Programas de certificação de competências;Graduação (presenciais e a distância);Pós-graduação lato sensu e stricto sensu (presenciais e a distância);Extensão;Pesquisa, promoção e disseminação do conhecimento científico e tecnológico;Publicações técnicas, dados e evidências científicas;Projetos de cooperação nacional e internacional na área de educação;Captação de recursos;Ações de inovação e projetos de experimentação;Ingresso de docentes e discentes;Capacitação e desenvolvimento de docentes e servidores;Diversidade e inclusão na educação;Conselhos e colegiados educacionais;Atividades de gestão escolar.As ações relacionadas a cada macroprocesso serão definidas a depender do cargo específico que o líder irá atuar:
Pré-requisitos gerais (obrigatório): Ter idoneidade moral e reputação ilibada; Possuir perfil profissional ou formação acadêmica compatível com as atribuições gerais previstas neste regulamento; Não se enquadrar nas hipóteses de inelegibilidade previstas no inciso I do caput do art. 1º da Lei Complementar nº 64, de 18 de maio de 1990. Pré-requisitos específicos (obrigatório): Nível superior completo, em qualquer área de formação; Experiência profissional de, no mínimo, 3 (três) anos na área de Gestão Educacional Superior ou Gestão Educacional Corporativa. Qualificações e experiências (desejável): Pós-graduação na área de Gestão Pública ou Gestão Educacional; Cursos ou certificações na área de Gestão Educacional ou Tecnologias Educacionais; Experiência de, no mínimo, 1 (um) ano em: gestão de equipes, coordenação de cursos ou desenhos de cursos; Experiência em projetos relevantes na área da educação: superior, corporativa ou inclusiva; Conhecimento em: t eoria e técnicas pedagógicas/andragógicas e tecnologias educacionais.Competências exigidas para o cargo: Coordenação e colaboração em rede;Engajamento de pessoas e equipes;Gestão de crises;Inovação e mudança;Trabalho em equipe;Visão sistêmica.Inscrições: a partir do dia 27.01.2023. Step 1: Cadastro 1 Cadastro Step 2: Avaliação Curricular 2 Avaliação Curricular Step 3: Vídeo de apresentação da experiência profissional 3 Vídeo de apresentação da experiência profissional Step 4: Avaliação das Competências Comportamentais 4 Avaliação das Competências Comportamentais Step 6: Contratação 6 Contratação Um serviço público de qualidade começa com ostalentos certos nos lugares certos. Com metodologias inovadoras e alinhadas às melhores práticas, a Enap atrai, seleciona e faz o match entre os melhores profissionais e posições estratégicas de governo, em processos seletivos com equilíbrio entre competência e confiança.
Se você acredita em um setor público cada vez mais inovador e com foco nos resultados para o cidadão, faça parte desta transformação.
#J-18808-Ljbffr
