BANCO DE TALENTOS - AMOSTRADOR DE QUALIDADE Local da vaga: Pratápolis/MG Currículos destinados a banco de talentos Competências Técnicas: · Formação acadêmica em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou área relacionada; · Conhecimento básico em legislação trabalhista e previdenciária; · Conhecimento dos métodos de registro de jornada de trabalho, ponto eletrônico, controle de horas trabalhadas, cálculo de folha de pagamento e apuração de impostos; · Habilidade em lidar com sistemas de gestão de RH (preferencialmente Datasul); · Capacidade para interpretar e analisar indicadores de RH.
· Desejável Domínio Excel e Power Point; · Desejável experiência em elaboração de relatórios; · Desejável CNH, categoria B. Habilidades necessárias: · Ser crítico e analítico; · Excelente habilidade de comunicação oral e escrita; · Capacidade de trabalhar em equipe e colaborar com diferentes áreas; · Proatividade e autonomia na resolução de problemas; · Organização e atenção aos detalhes; · Capacidade de lidar com situações sob pressão e prazos; · Senso de dono e de urgência.
Benefícios: · Plano de Saúde e Odontológico; · Seguro de Vida; · Alimentação na empresa; · Transporte (Pratápolis-Morro Verde) Desafios: Apuração de folha de pagamento e as obrigações acessórias apresentam uma série de desafios, incluindo a constante evolução da legislação trabalhista e previdenciária, que demanda atualização frequente e adaptação dos processos.
Além disso, a complexidade dos cálculos e a diversidade de situações que podem surgir, como horas extras, licenças médicas e benefícios variados, requerem atenção minuciosa e habilidade para lidar com cenários diversos.
A garantia da conformidade legal, aliada à precisão nos registros e nos cálculos, representam um desafio contínuo, especialmente em um ambiente empresarial dinâmico e sujeito a mudanças.
PRINCIPAIS ATIVIDADES E RESPONSABILIDADES · Auxiliar no processo de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até a integração de novos colaboradores; · Realizar o acompanhamento e atualização de indicadores de RH; · Apoiar na elaboração e atualização de políticas e procedimentos internos de RH; · Prestar suporte administrativo em questões relacionadas a benefícios, folha de pagamento e registros de funcionários; · Colaborar na organização de eventos e atividades voltadas ao desenvolvimento organizacional e de equipe; · Calcular salários, horas extras, férias, rescisões, benefícios e demais verbas trabalhistas de acordo com a legislação vigente; · Realizar conferência minuciosa para garantir a precisão dos cálculos na folha de pagamento evitando erros; · Calcular os impostos incidentes sobre a folha de pagamento, como INSS, FGTS, IRPF e contribuições; · Calcular, reter e recolher os impostos de forma correta e dentro dos prazos estabelecidos; · Preencher/entregar as obrigações acessórias relacionadas à folha de pagamento, tais como GFIP, e-Social, EFD-Reinf, entre outras;