Mais do que casas, queremos construir respostas.
Já somos mais de 30 mil colaboradores diretos e indiretos, engajados na busca por um futuro melhor para todos e todas.
Estamos em mais de 100 cidades pelo Brasil e em 22 cidades dos EUA, de portas abertas para receber quem quiser fazer parte deste crescimento.
Acreditamos que diversidade e inclusão são componentes essenciais para o crescimento da sociedade, além de serem fatores essenciais para a sustentabilidade do nosso negócio.
Queremos estimular um ambiente seguro, diverso e inclusivo em que todas as pessoas tenham oportunidades iguais para crescer e evoluir.
Para chegar lá, nossas ações são voltadas para garantir a: • Equidade de gêneros ? • Equidade racial • Inclusão de pessoas com deficiência • Diversidade de gêneros e orientações sexuais Transformar a sociedade é um grande desafio.
Mas, juntos, é possível.
Faça parte de um grupo com o olhar para o futuro, mas que acredita que as transformações que queremos para o amanhã devem começar hoje.
/n Formação superior completa; Conhecimento pacote Office intermediário; Vivência anterior em algumas das atividades propostas acima.
/n Atração de Talentos Analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos ou externos; Aplicar por meio de pesquisas a satisfação do cliente interno; Realizar o processo de seleção do início ao fim; Realizar pesquisas de tendências de mercado para remuneração e benefícios.
Consultoria Interna Apoiar as lideranças na construção de estratégias que fortaleçam a cultura organizacional, colaborando com áreas especialistas de DH para desenvolver soluções que agreguem valor ao negócio Atuar junto às lideranças para identificar e desenvolver talentos, estruturando planos de sucessão e promovendo ações de aprendizado contínuo que visem a melhoria da performance e o fortalecimento de competências essenciais ao sucesso do negócio.
Coletar, analisar e interpretar dados sobre a jornada dos colaboradores para tomar decisões informadas e personalizadas, identificando pontos de melhoria, riscos de turnover, índices de engajamento e propondo ações que promovam um ambiente mais produtivo e saudável.
Remuneração e Performance Participar, planejar, executar e acompanhar o orçamento de pessoal anual, através da elaboração de relatórios e sendo ponto focal para as demais áreas da empresa, orientando e contribuindo para a construção do orçamento.
Acompanhar o planejamento financeiro e as despesas orçamentárias de massa salarial.
Elaborar e analisar relatórios e painéis de Massa Salarial e Head Count.
Apoiar a realização de projetos relacionados a estruturas organizacionais, desenvolvimento de estudos salariais e de carreira, descrição e avaliação de cargos com base na metodologia adotada pela Companhia, garantindo a estrutura pertinente ao negócio.
Educação e Desenvolvimento Responsável por elaborar e acompanhar programas de desenvolvimento para públicos diversos (individuais e líderes) Elaboração e gestão de trilhas de aprendizagem Atuação em parceria com os BPs para atendimento das áreas clientes fazendo o acolhimento da demanda e propondo soluções diversas de educação e desenvolvimento Planejamento e desenvolvimento de conteúdos e material didático para treinamentos internos.
Comunicação Interna e Diversidade e Inclusão Planejar e executar projetos e campanhas de comunicação interna e endomarketing, promovendo engajamento, bem como o alinhamento dos colaboradores às diretrizes corporativas; Criar conteúdo para a rede social corporativa da empresa – Workplace (texto, imagens, Gif's, vídeos em animação), TV Corporativa, sinalização; Ser referência para as áreas em todos os processos que envolvam diversidade e inclusão, garantindo o atendimento alinhados as políticas e diretrizes da área de Desenvolvimento Humano; Disseminar a cultura de Diversidade e Inclusão em toda a organização.