Qualificações Essenciais:Superior Completo (Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas afins;Pacote Office, Ferramentas de análise de perfil, Políticas de Recursos Humanos, Gestão do ClimaVivência com Gestão do Clima, Avaliação de Desempenho por Competência, Indicadores, Treinamentos & Desenvolvimento e Educação e Descritivos de Cargos;Diferenciais:Pós-graduação (áreas afins ao cargo ou ramo de atividade da empresa);Certificações voltadas para Gestão do Clima, Desempenho, Educação Corporativa e afins;Realizar atividades de implementação de planos, políticas, diretrizes, programas, procedimentos e ferramentas para Gestão de Pessoas DH;Prestar atendimento consultivo, orientando e desenvolvendo gestores nos programas, políticas e práticas de Gestão de Pessoas, instruindo-os quanto ao uso e aplicação adequados dos processos, rotinas e ferramentas;Contribuir e assessorar o desenvolvimento e implantação de estratégia s e políticas de Gestão De Pessoas, acompanhando sua aplicação, avaliando resultados e promovendo integração entre os segmentos de negócio e o Centro Corporativo;Orientar e apoiar o segmento que atende, bem como os gestores que solicite, na aplicação dos planos, diretrizes, programas, procedimentos e ferramentas para Gestão de Pessoas, bem como orientá-los e assessorá-los quanto aos processos já existentes; Prestar suporte às lideranças, na elaboração de planos de trabalho, a fim de atender necessidades particulares das equipes, respeitando sua singularidade, e garantindo o alinhamento com as demais práticas implementadas em outras áreas e segmentos, buscando sempre a aderência aos objetivos e as estratégias de gestão de pessoas;Realizar os processos de movimentação e transferência de pessoal: admissão, demissão (entrevista de desligamento), acompanhamento e avaliação dos colaboradores promovidos;Acompanhar procedimentos relacionados às práticas de remuneração e benefícios, desenhando o descritivo de função dos cargos, monitorando os estudos salariais solicitados a equipe de Remuneração e apresentando ao demandante o cenário que melhor se aplica, considerando às estruturas organizacionais e às estratégias de carreira e mobilidade interna;Orientar e apoiar as lideranças na adequada condução e no desenvolvimento das equipes, contribuindo com os processos de movimentação de pessoal (seleção, admissão, acompanhamento das promoções, demissão, entre outros), a partir da elaboração e execução de planos de trabalho;Conduzir os processos de recrutamento e seleção, atendendo as necessidade e demandas do segmento de negócio que atende.Garantir que as trilhas do crescimento/desenvolvimento sejam corretamente aplicadas às equipes das áreas/negócios sob sua responsabilidade; Desenvolver e executar programas de Educação, treinamento e Desenvolvimento da empresa, atuando no processo de identificação de necessidades de capacitação junto aos gestores;Prestar apoio junto ao gestor e suas áreas quando na aplicação de programas de Educação, Treinamento e Desenvolvimento, bem como de Clima e Gestão do Desempenho;Planejar e realizar apoio junto ao gestor de ações de qualidade de vida no trabalho, visando o bom clima organizacional e um ambiente de trabalho seguro;Atuar na estruturação de planos de ação e desenvolvimento dos programas executados bem como planos de desenvolvimento individuais ou coletivos de acordo com a estratégia estipulada;Contribuir para o desenvolvimento profissional das lideranças e estimular o desenvolvimento das equipes, utilizando das ferramentas e das boas práticas de Gestão de Pessoas;Conduzir e/ou prestar suporte nos programas e projetos da área de Gestão de Pessoas e segmento de negócio, contribuindo com soluções estratégicas e alinhadas às necessidades do negócio.Propor e/ou desenvolver e aplicar ações de mensuração e implementação de atividades voltadas a qualidade de vida do colaborador no trabalho que promovam motivação e engajamento dos funcionários;Desenvolver e executar o Programa de Integração aos novos colaboradores;Prestar suporte e acompanhar novos colaboradores em processo de integração à cultura organizacional;Alimentar e acompanhar os indicadores de Gestão de Pessoas e apresentar sugestões de melhoria;Apoiar e prestar esclarecimentos a Coordenação e Diretoria de RH acerca das atividades de sua responsabilidade;