**Nível**: Analista
**Cursos de**: Administração,Engenharia,Pedagogia,Psicologia
**Escolaridade**: Graduação - Completo
**Tipo de contrato**: CLT
**Jornada de trabalho**: 44 horas semanais
**Benefícios**: A combinar
**Responsabilidades e Experiências desejáveis**: Ser o canal entre lideranças e suas equipes, facilitando a boa comunicação e um clima organizacional adequado para a realização das atividades; Analisar organograma, validar vagas e realizara o R&S interno e externo; Realizar programas de integração; Realizar as avalições de pessoas pós experiência; Difundir cultura de feedback e PDI; Verificar com gestão a necessidade de treinamentos para equipe.
Buscar a melhor solução para treinamento, seja com cursos internos ou externos.
Programar a realização de cursos, palestras e seminários internos; Dar suporte nas pesquisas de clima organizacional; Organizar e ou apoiar eventos: SIPAT; dias das mães, dos pais, festa junina, confraternização interna dentre outros; Monitorar indicadores de performance, avaliação de desempenho, garantindo a construção e execução de planos de ação junto com as lideranças e seus respectivos times; Realizar apresentações de indicadores de RH, propondo planos de ação conectados à estratégia do negócio; Atuar ativamente com o pipeline e plano de sucessão das áreas, contribuindo na análise de Potencial, atração, retenção de talentos e definição de estrutura de equipes com base no planejamento estratégico; Suporte de ação de desenvolvimento e participar da análise estratégica e acompanhar as metas das áreas.
Formação superior completa em Psicologia, Administração ou áreas relacionadas.
Desejável Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
Sólida experiência na área de Recursos Humanos.
Conhecimento com projetos de DHO e gestão de talentos
Analista