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Ensino superior completo em Psicologia, Pedagogia, RH ou afins.
Pacote Office.
Experiência em R&S, Clima, T&D e Gestão de Desempenho.
Noções de remuneração.  Pós-graduação, conhecimento em BI e certificação DISC são diferenciais.
Alinhamento das estratégias de RH com as metas de negócios: garantir que as práticas e iniciativas de recursos humanos estejam diretamente conectadas aos objetivos estratégicos da organização, promovendo o crescimento sustentável e a eficiência operacional.
Orientação e capacitação de líderes: fornecer suporte contínuo e treinamento para líderes e gestores, ajudando-os a desenvolver habilidades de liderança, tomada de decisão e gestão de pessoas.
Uso de dados para embasar decisões: coletar, analisar e interpretar métricas e indicadores de RH para tomar decisões estratégicas baseadas em evidências, como alocação de recursos, retenção de talentos e identificação de lacunas de desenvolvimento.
Implementação de programas de desenvolvimento: criar e executar iniciativas voltadas ao crescimento profissional dos colaboradores, como treinamentos, workshops, mentorias e planos de carreira estruturados.
Gestão de desempenho e mudanças organizacionais: estabelecer processos para avaliar e aprimorar o desempenho individual e coletivo, além de conduzir as equipes em períodos de transição e transformação dentro da empresa.