No Mercado Livre estamos democratizando o comércio e os serviços financeiros para transformar a vida das pessoas na América Latina.
Faça parte deste propósito!Na área de People, construímos o melhor lugar para trabalhar da região.
A nossa cultura nos convida a ser protagonistas, a dar o máximo a cada dia para identificar e capturar as melhores oportunidades.
Com uma visão focada na experiência das pessoas que trabalham conosco, inspiramos líderes e equipes na construção de um ótimo clima de trabalho, facilitando recursos e tecnologia de primeira linha.
Em People, contamos com equipes de Inovação e Desenho de Talent Acquisition, Talent Development, Rewards e Culture & Experience.
Adicionamos valor ao negócio através da gestão de People Business Partners que promovem a possibilidade de estabelecer relações sinceras, abertas e construtivas.Temos um desafio para as pessoas que:Vibram energia empreendedora: são movidas pela curiosidade, nunca desistem e estão focadas em superar seus próprios limites.Dão o máximo, porque adoram trabalhar com compromisso e dedicação.Encaram as mudanças como oportunidades e aprendem com seus erros.A excelência e a execução são primordiais na sua forma de fazer as coisas.Promovem o bom clima, a alegria e a diversão.Sabem como construir com outras pessoas e desfrutam trabalhando em equipe.Imagine você empreendendo projetos desafiadores, dinâmicos e inovadores, e sendo responsável por:Em conjunto com o PBP Supervisor, atuar como People Business Partner das lideranças operacionais (Team Leader), para endereçar soluções rápidas para as demandas da Operação em parceria com as demais áreas de People, garantindo também, o correto funcionamento/atendimento dos serviços de transporte e refeitório.Apoiar iniciativas de Engajamento e Cultura como Check/Annual Survey, Diversidade (Café com People, Visitas Guiadas com PcDs, etc) e eventos, como Reuniões Trimestrais de Resultados, Retreats e datas comemorativas.
Além de Conduzir o Ciclo de Performance dos Representantes (REPs) para fortalecer o ambiente de meritocracia e eficiência.Planejar e executar o programa de aprendizes desde o início da campanha de contratação, incluindo controle de cota legal, substituições, contato com agência de integração para desligamentos, aplicação de medidas disciplinares, orientações aos gestores, encerramento de contratos, avaliação de performance trimestral para futura internalização como Representante, além da gestão do fretado.Gerar dados, extrair relatórios do sistema, analisar informações para o controle do dimensionamento da mão de obra, admissões, desligamentos, movimentações, indicadores de diversidade, absenteísmo, turnover, etc.Garantir que gestores sejam treinados nas ferramentas para realização dos processos de movimentações e desligamentos, para que reflitam corretamente nas estruturas organizacionais.Realizar entrevistas de desligamento para reversão de tendência das oportunidades de liderança.Requisitos:Possuir formação superior completa será desejável.Contar com experiência prévia na área de Recursos Humanos, em criação e análise de Indicadores.Ter disponibilidade para estar presente na operação de CD MG02 Betim 4 dias por semana e atuar em diferentes turnos (incluindo Turno 3 - madrugada), conforme planejamento prévio de trabalho.Nós lhe propomos:Ser parte de uma empresa com espírito empreendedor, na qual adoramos pensar grande e em longo prazo.Ser protagonista de seu desenvolvimento em um ambiente de oportunidades, aprendizagem, crescimento, expansão e projetos desafiadores.Compartilhar e aprender em equipe, com excelentes profissionais e especialistas.Um excelente clima de trabalho, com todo o necessário para você viver uma grande experiência.
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