Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas;Experiência mínima de 5 anos em funções de RH, preferencialmente como Business Partner;Conhecimento avançado em ferramentas de RH e softwares de gestão;Inglês avançado é desejável.Habilidades:Comunicação: Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, capazes de influenciar e persuadir.Negociação: Habilidade em negociar soluções favoráveis e alcançar consensos.Liderança: Capacidade de liderar e inspirar equipes, promovendo um ambiente colaborativo.Resolução de Problemas: Forte habilidade analítica para identificar problemas e propor soluções eficazes.Adaptabilidade: Capacidade de se adaptar a mudanças e trabalhar de forma eficaz em um ambiente dinâmico.Atitudes:Proatividade: Atitude proativa na identificação de oportunidades de melhoria e na antecipação de problemas.Empatia: Capacidade de compreender e respeitar as perspectivas e necessidades dos colaboradores.Ética: Compromisso com altos padrões éticos e de confidencialidade.Orientação para Resultados: Foco em alcançar resultados e contribuir para o sucesso da organização.Iniciativa: Disposição para tomar a iniciativa e assumir a responsabilidade pelo próprio trabalho e pelos resultados da equipe.Consultoria Estratégica: Colaborar com a liderança para desenvolver e implementar estratégias de gente e cultura que suportem os objetivos de negócios.Gestão de Talentos: Identificar necessidades de talento, planejar recrutamento, desenvolvimento e retenção de colaboradores.Desenvolvimento Organizacional: Apoiar mudanças organizacionais e projetos de desenvolvimento, garantindo alinhamento com a cultura e os valores da empresa.Gestão de Desempenho: Desenvolver e implementar sistemas de avaliação de desempenho, promovendo feedback contínuo e desenvolvimento de competências.Engajamento e Cultura: Promover iniciativas para aumentar o engajamento dos colaboradores e fortalecer a cultura organizacional.Conformidade Legal: Assegurar que as práticas de gente e cultura estejam em conformidade com a legislação trabalhista e regulamentações aplicáveis.Gestão de Conflitos: Mediar e resolver conflitos internos, promovendo um ambiente de trabalho harmonioso.Análise de Dados: Utilizar dados e métricas de gente e cultura para tomar decisões informadas e melhorar processos.Conhecimento em Legislação Trabalhista: Compreensão profunda das leis e regulamentações trabalhistas locais e nacionais.Gestão de Projetos: Habilidade em planejar, executar e monitorar projetos de RH.Análise de Dados: Capacidade de interpretar dados de RH e transformar insights em ações estratégicas.Sistemas de RH: Experiência com sistemas de gerenciamento de recursos humanos (HRIS).