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**Para atuação em São Paulo**
**Modo de trabalho: Presencial**
O **Business Partner de Gente e Cultura** atua como um consultor estratégico para a liderança da empresa, integrando as estratégias de gente e cultura com os objetivos de negócios. Este profissional é responsável por garantir que as políticas e práticas de RH promovam um ambiente de trabalho produtivo, alinhado com a cultura organizacional e as metas empresariais.
**Responsabilidades e atribuições**
- ** Consultoria Estratégica**: Colaborar com a liderança para desenvolver e implementar estratégias de gente e cultura que suportem os objetivos de negócios.
- ** Gestão de Talentos**: Identificar necessidades de talento, planejar recrutamento, desenvolvimento e retenção de colaboradores.
- ** Desenvolvimento Organizacional**: Apoiar mudanças organizacionais e projetos de desenvolvimento, garantindo alinhamento com a cultura e os valores da empresa.
- ** Gestão de Desempenho**: Desenvolver e implementar sistemas de avaliação de desempenho, promovendo feedback contínuo e desenvolvimento de competências.
- ** Engajamento e Cultura**: Promover iniciativas para aumentar o engajamento dos colaboradores e fortalecer a cultura organizacional.
- ** Conformidade Legal**: Assegurar que as práticas de gente e cultura estejam em conformidade com a legislação trabalhista e regulamentações aplicáveis.
- ** Gestão de Conflitos**: Mediar e resolver conflitos internos, promovendo um ambiente de trabalho harmonioso.
- ** Análise de Dados**: Utilizar dados e métricas de gente e cultura para tomar decisões informadas e melhorar processos.
- ** Conhecimento em Legislação Trabalhista**: Compreensão profunda das leis e regulamentações trabalhistas locais e nacionais.
- ** Gestão de Projetos**: Habilidade em planejar, executar e monitorar projetos de RH.
- ** Análise de Dados**: Capacidade de interpretar dados de RH e transformar insights em ações estratégicas.
- ** Sistemas de RH**: Experiência com sistemas de gerenciamento de recursos humanos (HRIS).
**Requisitos e qualificações**
- Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas;
- Experiência mínima de 5 anos em funções de RH, preferencialmente como Business Partner;
- Conhecimento avançado em ferramentas de RH e softwares de gestão;
- Inglês avançado é desejável.
**Habilidades**:
- ** Comunicação**: Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, capazes de influenciar e persuadir.
- ** Negociação**: Habilidade em negociar soluções favoráveis e alcançar consensos.
- ** Liderança**: Capacidade de liderar e inspirar equipes, promovendo um ambiente colaborativo.
- ** Resolução de Problemas**: Forte habilidade analítica para identificar problemas e propor soluções eficazes.
- ** Adaptabilidade**: Capacidade de se adaptar a mudanças e trabalhar de forma eficaz em um ambiente dinâmico.
**Atitudes**:
- ** Proatividade**: Atitude proativa na identificação de oportunidades de melhoria e na antecipação de problemas.
- ** Empatia**: Capacidade de compreender e respeitar as perspectivas e necessidades dos colaboradores.
- ** Ética**: Compromisso com altos padrões éticos e de confidencialidade.
- ** Orientação para Resultados**: Foco em alcançar resultados e contribuir para o sucesso da organização.
- ** Iniciativa**: Disposição para tomar a iniciativa e assumir a responsabilidade pelo próprio trabalho e pelos resultados da equipe.
**Informações adicionais**
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