Atuar como um elo estratégico entre o RH e as áreas atendidas, garantindo o alinhamento entre os objetivos de Recursos Humanos e os objetivos do negócio. Apoiar os líderes nas questões de gestão de pessoas e contribuir para o desenvolvimento organizacional.
**Responsabilidades e atribuições**
- Promover o alinhamento entre as iniciativas de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas e os objetivos das áreas de negócio;
- Atuar como parceiro estratégico do negócio, orientando as lideranças na gestão de pessoas para impulsionar o desempenho individual e os resultados organizacionais;
- Monitorar e analisar indicadores da área, acompanhando o cumprimento das metas e criando planos de ação em conjunto com os envolvidos;
- Garantir o acompanhamento de programas e ferramentas de desenvolvimento de Recursos Humanos;
- Analisar e propor melhorias nos processos de Desenvolvimento de Pessoas, Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Cargos & Salários, entre outros subsistemas de RH;
- Acompanhar o orçamento de pessoas (budget) da área atendida, assegurando sua correta aplicação.
**Requisitos e qualificações**
- Formação superior completa;
- Experiência prévia como Business Partner de Recursos Humanos;
- Domínio avançado de PowerPoint e Excel;
- Experiência em Desenvolvimento Organizacional, com foco em Ciclos de Avaliação de Performance e Potencial, Desenvolvimento de Liderança, Pesquisa de Clima e Programas de Estágio;
- Conhecimento generalista e vivência nos principais subsistemas de RH, como Treinamento & Desenvolvimento, Atração & Seleção, Remuneração, Benefícios;
- Conhecimento básico de legislação trabalhista.
**Informações adicionais**
- Plano de Saúde;
- Plano Odontológico;
- Vale Alimentação/Refeição;
- Convênio farmácia;
- Consultório Psicológico Interno com valores acessíveis;
- Snack'in;
- Gympass;
- Day off de aniversário;
- Parcerias com Universidades;
- Aulas de inglês dentro da empresa com valores acessíveis.
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