Somos uma empresa jovem e ambiciosa, feita por pessoas com a mesma energia vibrante e em sintonia com o nosso DNA de crescimento.
Aqui, você poderá trabalhar em uma das maiores fabricantes de fertilizantes do mundo, uma multinacional com sede em Zug, na Suíça e que iniciou suas operações no Brasil em 2016, ao adquirir a primeira empresa do grupo, Fertilizantes Tocantins.
Além disso, em 2022 adquirimos um dos maiores investimentos privados em andamento no Brasil – O Complexo Mineroindustrial de Serra do Salitre e as ações majoritárias da Fertilizantes Heringer e, com isso, continuamos nossa jornada de crescimento.
Com nossas plantas químicas, escritórios e unidades de mineração, estamos presentes em mais de 100 países, com uma equipe de mais de 28 mil pessoas, empenhadas em atingir um objetivo simples: produzir fertilizantes e ajudar agricultores a melhorar seus rendimentos e a qualidade de suas colheitas.
Afinal, isso é prover alimento para o mundo!
/n Graduação completa; Desejável especialização ou pós-graduação; Pacote Office avançado; Inglês intermediário; Ampla experiência como Business Partner / consultoria interna, preferencialmente em empresas dos segmentos: indústria, mineração e/ou agronegócios; Conhecimento generalista com os subsistemas de Recursos Humanos; Disponibilidade para viagens.
/n Atuar como parceiro/a do negócio provendo soluções de recursos humanos para as áreas-cliente sobre sua responsabilidade; Suportar as demandas generalistas de RH, englobando recrutamento e Seleção, Desenvolvimento organizacional, Gestão de Talentos, Remuneração e Benefícios, dentre outras necessidades de RH das áreas clientes; Suportar a entrega dos projetos estratégicos de RH, com dados, informações do negócio, visão crítica e inovadora; Acompanhar indicadores de RH do negócio e propor plano de ação com foco em melhorias; Analisar dados, fatos e informações para apoiar a gestão na tomada de decisão e antecipar tendências; Facilitar as conversas sobre desempenho e potencial de pessoas e times, influenciando para que as melhores decisões de pessoas sejam tomadas; Apoiar lideranças e mediar temas sensíveis da força de trabalho da companhia, fazendo as perguntas certas e gerando reflexão para tomada de decisão; Apoiar e orientar as áreas-clientes nos desafios relacionados a gestão de pessoas e de mudanças organizacionais; Ser um agente de mudança, transformação e influência; Apoiar a gestão em ações de engajamento, plano de sucessão, plano de carreira.