Prover excelência no atendimento de RH localmente à nossa unidade industrial de Piumhi/MG, incluindo: manufatura, manutenção e demais áreas correlatas.Atuar como Business Partner de RH, entendendo as necessidades do negócio e traduzindo-as em soluções de RH, em seus diversos pilares, tais como gestão de talentos, recrutamento, experiência dos associados, gestão de desempenho, treinamento e desenvolvimento, clima organizacional, dentre outras iniciativas.Garantir o correto cumprimento da agenda de Pessoas & Organização, dentro da metodologia de gestão utilizada por Operações, monitorando os indicadores, liderando projetos de RH e se antecipando às necessidades.Desenvolver o trabalho em estreita colaboração com toda a liderança de Operações, garantindo o correto equilíbrio entre prioridades de RH e áreas clientes.Habilidade de navegar em estruturas matriciais, construindo soluções em conjunto com demais pilares da estrutura de RH.QualificaçõesDesejável Pós Graduação e/ou MBA;Sólida experiência anterior como HRBP de Manufatura e/ou unidades industriais (fábricas);Necessário inglês intermediário (interações com equipe global);Desejável atuação prévia em grandes indústrias B2C.Informações adicionaisContamos com um programa de benefícios flexíveis em que você poderá personalizar seus benefícios de acordo com seu momento e estilo de vida. Os benefícios incluem:Assistência Médica;Assistência Odontológica;Previdência Privada;Vale Alimentação;Refeição no Local;Desconto de Produtos;Programa Grãos do Futuro (assistência e licença estendida para famílias gestantes e adotantes).Nossa declaração de Diversidade, Equidade & InclusãoNa JDE Peet's, nosso propósito é criar um futuro melhor, no qual servimos, refletimos e abraçamos todos em suas autenticidades. Acreditamos na promoção de uma organização mais diversa, equitativa e inclusiva, em que todos se sintam confortáveis para serem, verdadeiramente, quem são e possam despertar todo o seu potencial. Isto significa que não toleramos qualquer tipo de discriminação com base em raça ou etnia, identidade de gênero, orientação sexual, religião, nacionalidade, idade, deficiência ou qualquer outra característica diversa e protegida por lei.Ao longo de todo o ciclo de vida dos associados, priorizamos DE&I no centro dos nossos processos de pessoas. Isso nos permite promover o respeito e eliminar qualquer preconceito ou ação discriminatória, garantindo uma experiência inclusiva no ambiente de trabalho.
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