Suas principais responsabilidades: Apoiar líderes em decisões estratégicas com dados e insights, promovendo alinhamento à cultura organizacional. Facilitar mudanças em projetos de transformação e inovação em parceria com as áreas de negócio. Monitorar indicadores de performance, elaborar relatórios e propor ações para melhoria contínua. Implementar e gerenciar processos de avaliação de desempenho, incluindo a condução e calibração de resultados. Desenvolver estratégias de gestão de talentos, abrangendo sucessão, retenção e desenvolvimento de carreira. Realizar onboarding e desligamentos, garantindo integração e análise de motivos de saída. Planejar ações para desenvolvimento de equipes e melhoria de clima organizacional. Promover iniciativas de bem-estar e engajamento para retenção de talentos. Criar e aplicar programas de treinamento voltados para competências-chave. Estruturar políticas e procedimentos claros para processos de RH. O que buscamos: Experiência como RHBP e conhecimento em subsistemas de RH em nível Sênior. Atendimento e acompanhamento direto de Lideranças. Acompanhamento e controle de atividades administrativas. Vivência com PDI, pesquisa de clima, avaliação de desempenho e cultura organizacional, turnover, etc. Habilidade em análise e alimentação de dados e indicadores (diferencial). Excel intermediário/avançado. Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins. Disponibilidade para atuar no modelo híbrido. Nossos benefícios incluem: Assistência médica Seguro de vida VR Auxílio mobilidade. Wellhub (Antigo Gympass) Plataforma para saúde mental. Auxílio creche. Credencial SESC. Parceria com instituições de Ensino Superior e Escolas de Idiomas. GPTW (Great Place to Work) Ambiente inclusivo e colaborativo. "Nossas vagas são inclusivas e abertas a todas as pessoas, valorizando a diversidade e promovendo a igualdade de oportunidades."