Suas principais responsabilidades: Apoiar líderes em decisões estratégicas com dados e insights, promovendo alinhamento à cultura organizacional.Facilitar mudanças em projetos de transformação e inovação em parceria com as áreas de negócio.Monitorar indicadores de performance, elaborar relatórios e propor ações para melhoria contínua.Implementar e gerenciar processos de avaliação de desempenho, incluindo a condução e calibração de resultados.Desenvolver estratégias de gestão de talentos, abrangendo sucessão, retenção e desenvolvimento de carreira.Realizar onboarding e desligamentos, garantindo integração e análise de motivos de saída.Planejar ações para desenvolvimento de equipes e melhoria de clima organizacional.Promover iniciativas de bem-estar e engajamento para retenção de talentos.Criar e aplicar programas de treinamento voltados para competências-chave.Estruturar políticas e procedimentos claros para processos de RH.O que buscamos:Experiência como RHBP e conhecimento em subsistemas de RH em nível Sênior.Atendimento e acompanhamento direto de Lideranças.Acompanhamento e controle de atividades administrativas.Vivência com PDI, pesquisa de clima, avaliação de desempenho e cultura organizacional, turnover, etc.Habilidade em análise e alimentação de dados e indicadores (diferencial).Excel intermediário/avançado.Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins.Disponibilidade para atuar no modelo híbrido.Nossos benefícios incluem:Assistência médicaSeguro de vidaVRAuxílio mobilidade.Wellhub (Antigo Gympass)Plataforma para saúde mental.Auxílio creche.Credencial SESC.Parceria com instituições de Ensino Superior e Escolas de Idiomas.GPTW (Great Place to Work)Ambiente inclusivo e colaborativo.
"Nossas vagas são inclusivas e abertas a todas as pessoas, valorizando a diversidade e promovendo a igualdade de oportunidades."