Suas principais responsabilidades: Apoiar líderes em decisões estratégicas com dados e insights, promovendo alinhamento à cultura organizacional.
Facilitar mudanças em projetos de transformação e inovação em parceria com as áreas de negócio.
Monitorar indicadores de performance, elaborar relatórios e propor ações para melhoria contínua.
Implementar e gerenciar processos de avaliação de desempenho, incluindo a condução e calibração de resultados.
Desenvolver estratégias de gestão de talentos, abrangendo sucessão, retenção e desenvolvimento de carreira.
Realizar onboarding e desligamentos, garantindo integração e análise de motivos de saída.
Planejar ações para desenvolvimento de equipes e melhoria de clima organizacional.
Promover iniciativas de bem-estar e engajamento para retenção de talentos.
Criar e aplicar programas de treinamento voltados para competências-chave.
Estruturar políticas e procedimentos claros para processos de RH.
O que buscamos: Experiência como RHBP e conhecimento em subsistemas de RH em nível Sênior.
Atendimento e acompanhamento direto de Lideranças.
Acompanhamento e controle de atividades administrativas.
Vivência com PDI, pesquisa de clima, avaliação de desempenho e cultura organizacional, turnover, etc.
Habilidade em análise e alimentação de dados e indicadores (diferencial).
Excel intermediário/avançado.
Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins.
Disponibilidade para atuar no modelo híbrido.
Nossos benefícios incluem: Assistência médica Seguro de vida VR Auxílio mobilidade.
Wellhub (Antigo Gympass) Plataforma para saúde mental.
Auxílio creche.
Credencial SESC.
Parceria com instituições de Ensino Superior e Escolas de Idiomas.
GPTW (Great Place to Work) Ambiente inclusivo e colaborativo.
"Nossas vagas são inclusivas e abertas a todas as pessoas, valorizando a diversidade e promovendo a igualdade de oportunidades."