Atuar como ponto de contato entre a equipe de liderança do contrato e a área de Recursos Humanos, alinhando as estratégias de RH às necessidades do negócio.
**Responsabilidades e atribuições**
- Atuar como ponto de contato entre a equipe de liderança do contrato e a área de Recursos Humanos, alinhando as estratégias de RH às necessidades do negócio.
- Apoiar e orientar a liderança na gestão de pessoas.
- Apoiar e orientar a liderança no recrutamento e seleção, garantindo a atração de talentos adequados ao perfil do contrato.
- Coordenar e monitorar os treinamentos em colaboração com a área de Treinamento, assegurando a participação de todos os colaboradores conforme o cronograma estabelecido.
- Assegurar o envio das evidências dos treinamentos concluídos (certificados, listas de presença, EAD, entre outros) para a área de Treinamento, garantindo o registro adequado.
- Apoiar no controle e planejamento da matriz de treinamentos juntamente com a área de Treinamento e o cliente.
- Apoiar a fomentação da cultura organizacional e os valores da empresa, assegurando que as práticas de RH sejam consistentes e alinhadas com as diretrizes corporativas.
- Apoiar o gerenciamento dos conflitos e atuar como mediador(a) juntamente com o RH em questões relacionadas aos colaboradores e a liderança.
- Analisar indicadores de RH e gerar relatórios que apoiem a tomada de decisão.
- Colaborar na implementação de políticas, procedimentos, inclusão e bem-estar no ambiente de trabalho.
**Requisitos e qualificações**
- Formação superior em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
- Experiência comprovada como RH Business Partner ou em posições similares, preferencialmente no segmento da logística e/ou mineração.
- Conhecimento generalista em RH, legislação trabalhista, treinamento e processos de recrutamento e seleção.
- Habilidades interpessoais e de comunicação assertiva, com capacidade de orientar líderes e colaboradores.
- Capacidade de lidar com situações de alta pressão e de tomar decisões.
- Foco em resultados, proatividade e habilidade para gerenciar múltiplas demandas simultaneamente.
- Desejável experiência anterior em contratos ou projetos voltados para o setor de mineração ou grandes indústrias.