Se você: Possui ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos e áreas afins; Possui Experiência comprovada em Recursos Humanos, preferencialmente em posições de Business Partner. Conhecimento em gestão de desempenho, desenvolvimento de talentos, e legislação trabalhista. Conhecimento Intermediário no Pacote Office, especialmente o Excel e PowerPoint. O #GrupoNewChase é o seu lugar!
Será considerado um diferencial se você: Possuir experiência em empresas com foco em operações comerciais. Atuar como consultor (a) estratégico (a) para os líderes das áreas de negócio, garantindo que as iniciativas de RH estejam alinhadas com os objetivos e metas organizacionais. Colaborar com a liderança na definição e implementação de estratégias de gestão de talentos, sucessão, e desenvolvimento de equipes. Apoiar no desenvolvimento e implementação de programas de desenvolvimento de carreira, treinamento e capacitação para os colaboradores (as), promovendo uma cultura de aprendizado contínuo. Trabalhar com a área de recrutamento e seleção para garantir a contratação de perfis adequados às necessidades das áreas e cultura da empresa. Participar da identificação de talentos internos e do planejamento de sucessão, garantindo um pipeline de líderes para posições críticas. Auxiliar na implementação e acompanhamento do ciclo de gestão de desempenho, oferecendo suporte na avaliação de metas e resultados, feedbacks e planos de desenvolvimento individual (PDI). Prover suporte aos gestores (as) na gestão de conflitos, mediação e resolução de questões de desempenho ou comportamento. Atuar como guardião da cultura organizacional, promovendo ações que fortaleçam os valores da empresa e incentivem o engajamento dos colaboradores (as). Desenvolver e implementar iniciativas que melhorem o clima organizacional, trabalhando em parceria com as lideranças para promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Apoiar em processos de mudanças organizacionais, como reestruturações, fusões e aquisições, garantindo uma comunicação clara e apoio na adaptação dos colaboradores (as). Ser facilitador (a) na condução de mudanças estratégicas e na melhoria de processos que envolvam a gestão de pessoas. Garantir que todas as práticas de RH estejam em conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas da empresa. Auxiliar na gestão de questões trabalhistas e disciplinar, assegurando que sejam tratadas de forma justa e alinhadas com os valores e normas da empresa. Executar outras tarefas que venham a ser delegadas pelo gestor da área.